静岡県静岡市駿河区で職業指導員 の求人

静岡県静岡市駿河区八幡２丁目４－１４
（静岡駅　から　徒歩10分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,200円～1,200円

株式会社Ｍａｎａは「訪問看護ステーションＬｕａｎａ」「計画相　談事業所Ｗｅｌｉｎａ」「包括支援型共同生活援助Ｐｉｌｉｎａ」　「就労継続支援Ｂ型Ａｉｎａ」を運営し、ご自宅や施設で暮ら　している方々が安心して生活できるように地域の医療機関　や福祉施設と連携したサービス提供を行います。　相談支援専門員のお仕事が未経験からでも大活躍。　法人内には様々な専門職が在籍していますので安心して働　いていただけるようチームワークを図り、誰１人取り残さず　社会に溶け込んでいけるコミュニティ作りに力を入れてい　ます。「自分はこうありたい」と思い描く未来のために出来る事　をご本人ご家族、支援者と一緒に探していけたら。と思っています　１人では解決できないことや誰にも相談できないこと、不安　なことへの解決方法や方向性の道しるべになれる。　地域にとってもなくてはならない。そんな事業所を一緒に　作っていただける方のご応募をお待ちしています。●この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あてご連絡くださ。

静岡県静岡市駿河区八幡２丁目４－１４
（静岡駅　から　徒歩10分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 220,000円～350,000円

◆株式会社Ｍａｎａは「訪問看護ステーションＬｕａｎａ」「計画相談事業所Ｗｅｌｉｎａ」「包括支援型共同生活援助Ｐｉｌｉｎａ」「就労継続支援Ｂ型Ａｉｎａ」を運営し、ご自宅や施設で暮らしている方々が安心して生活できるように地域の医療機関や福祉施設と連携したサービス提供を行います。　◆相談支援専門員のお仕事が未経験からでも大活躍。　◆法人内には様々な専門職が在籍していますので安心して働いていただけるようチームワークを図り、誰１人取り残さず社会に溶け込んでいけるコミュニティ作りに力を入れています。　★「自分はこうありたい」と思い描く未来のために出来る事をご本人ご家族、支援者と一緒に探していけたら、と思っています。　★１人では解決できないことや誰にも相談できないこと、不安なことへの解決方法や方向性の道しるべになれる。　★地域にとってもなくてはならない。そんな事業所を一緒に　作っていただける方のご応募を、お待ちしています。　●この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。

静岡県静岡市駿河区下川原６丁目３０－１９　プラネット駿河　（下川原団地バス停から　徒歩１０分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 190,148円～203,408円

○事前に応募書類を当事業所宛てに送付してください。　　書類選考後、面接日時をご連絡いたします。　　＊マイカー通勤可：駐車場なし　＊通勤手当：マイカー通勤は距離により支給（会社規定あり）　　　『応募にはハローワークの紹介状が必要です。』

静岡県静岡市駿河区小坂１１０６番地の１　社会福祉法人　恵心会　　　特別養護老人ホーム　小坂の郷
（ＪＲ用宗駅　から　車5分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 955円～1,200円

＊就業時間・日数について相談可　＊加入保険、有給休暇は労働条件により変動します。法定通りの加入・付与となります。　　※就労支援Ａ型、就労支援Ｂ型、共同生活援助の事業を運営してお　ります。配属先により勤務地が変わりますのでご相談ください。　　【福利厚生】　無料駐車場完備　徳洲会共済（法人負担で加入）　企業型年金あり（６５歳まで）　ジョイブ静岡加入可能（自己負担）（各種民間施設利用時割引制度、慶弔金、入学祝金、結婚祝金、出産祝金等）　昼食代：本人負担額２２０円／日（最大２１日分）　医療費助成（本人負担３０００円で上限１００００円まで助成あり（徳洲会病院受診時））　【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

静岡県静岡市駿河区敷地二丁目８番１３号
（静岡駅　から　車10分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日） 176,550円～176,550円

＊社会保険完備　＊車通勤ＯＫ　＊研修制度有　＊資格取得支援制度有　　＊初回の雇用期間は試用期間扱いとする。　　試用期間中の労働条件：雇用期間と同じ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。