千葉県旭市で点検 の求人

千葉県旭市ニ２３６
（総武本線　旭駅　から　徒歩10分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,100円～1,200円

加入保険は労働条件により異なります。　　東総営業所が不在の場合は江戸川商事　千葉営業所　武田までご連絡ください。　ＴＥＬ０４３－２２５－７３５３　ＦＡＸ０４３－２２５－７６１１

千葉県旭市三川セの６２６　「旭支店」
（ＪＲ総武本線　飯岡駅　から　車10分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 210,000円～275,000円

＊書類については茨城県阿見町の関東甲信越支社（管理部）まで郵送下さい。書類選考後に、ご連絡致します。　　＊昇給額については参考額であり、賃金額や評価等により　　下回る場合・上回る場合がございます。

千葉県旭市鎌数５８４４－３
（ＪＲ干潟駅　から　徒歩10分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日） 179,400円～240,000円

・応募書類（履歴書、紹介状）を郵送して下さい。書類到着後７日　以内に選考結果及び面接日程をお知らせします。　・残業につきましては状況により変動します。　　　３６協定における特別条項の適用について　予定外の退職者発生等による操業定員の不足に伴い、補充人員確保までの間、臨時的に業務に従事する場合　　月８０時間まで、年６００時間まで、年６回まで

千葉県旭市イ３０６２

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日） 240,000円～320,000円

・制服貸与　・年に一度定期健康診断を実施（会社負担）　・系列飲食店、車検の割引制度や、草津リゾートマンション宿泊無料などの福利厚生も充実　　入居可能住宅がありますので、遠方からの応募も歓迎しています。転居費用についてはご相談ください。　　　　　～　事業所・仕事内容の画像情報があります　～　　　　　　♪ホームページもご覧ください♪

千葉県旭市ニの５９１１番地の１　浄化センター内　弊社　旭事業所
（ＪＲ　干潟駅　から　車10分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日） 187,000円～250,000円

・公共的な業務であり景気に左右されないため、腰を据えて長く　　働くことができる環境です。　・未経験の方でも、入社時研修にて基礎的な知識、技能を　　学んでいただき、先輩社員がＯＪＴで業務を教えていきますので　　安心して下さい。　・２００種類以上の資格取得支援制度あり。　　（会社規程により受験料、登録料、交通費など会社にて負担）　・遠方により転居が必要な場合は引越費用を負担いたします。　・福利厚生クラブ：旅行、レジャー、ショッピング、グルメ、　　スポーツクラブ等格安で利用可能です。（家族含む）　　※面接形式については、状況により対面またはオンラインで実施　　致します。（オンライン環境のない方はご相談下さい）　※応募を希望される方はハローワークにて紹介状の交付を受けて下　　さい。　※メールアドレスをお持ちの方は、履歴書にメールアドレスの記載　　をお願いいたします。　

千葉県旭市イ４２１２－１６

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,150円～1,500円

希望者には自動車整備士資格支援制度があります。また各種研修会の参加等により自己研鑽に努めて頂きます。　　当社は基本的に残業せず、定時の業務終了を心がけております。　　当社は有給休暇取得率１００％を推奨しております。　（全社員の有休取得率は９５％超となっております）　　給与は整備経験と能力等により決定します。　　昇給額は会社業績と個人能力の評価によって決定します。　　加入保険、有給休暇については雇用条件により異なります。

千葉県旭市イ４２１２－１６

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日） 190,000円～300,000円

希望者には、整備士資格取得のための各級自動車整備士資格支援制度があります。　また研修会の参加等により自己研鑽に努めて頂きます。　　当社は基本的に残業せず、定時の業務終了を心がけております。　　（時間外は主に開店準備によるものです）　　当社は有給休暇取得率１００％を推奨しております。　（全社員の有休取得率は９５％超となっております）　　給与は整備経験と能力等により決定します。　　昇給・賞与の支給額につきましては会社業績と個人能力の評価によって決定します。　　整備士有資格者は給与額が異なります。　（詳細は整備士の求人票をご確認下さい。）

千葉県旭市イ４２１２－１６

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日） 220,000円～400,000円

■仕事も遊びも一生懸命　残業せず営業時間内に終わらせるよう、オーバーワークな仕事を　せず、全社員が協力して各自の整備技術をフル活応し、また効率　よく整備出来る環境に取り組んでおります。　（時間外勤務は主に開店・閉店準備によるものです）　また、急な用事やリフレッシュ出来るよう、有給休暇を１年間で　すべて取得できる環境を整えております。　（全社員の有休取得率は９５％を超えてます）　■人財ビジョン（社員への投資）　当社の整備士には、単に車を点検整備する技術者としてだけでなく　、点検や車検後の車の状態や不具合を分かりやすく説明したりアド　バイスを助言し、お客様に信頼され担当者として指名されるような　社員になって頂く、安全で快適なカーライフを提供できる人財を目　指しています。　そして、資格支援として希望者には会社全額負担にて、自動車検査　員資格支援及び各級自動車整備士資格取得支援制度があります。　また研修会の参加等により自己研鑽出来る環境を整えております。　給与は整備経験と能力及び前職の給与等を参考に決定しますが、年　功序列でなく能力を重視する会社です。したがって昇給・賞与の支　給額につきましては会社業績と個人能力評価によって決定します。