契約社員 の求人

京都府京都市左京区静市市原町１３５－１　木下の介護　リアンレーヴ京都市原
（叡山電鉄鞍馬線　市原駅　から　徒歩2分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 135,000円～135,000円

※面接場所は応募施設と異なる場合がございます。　※応募書類は返却いたしません。（責任破棄）　＊自転車・バイク通勤可　　＊質問等なければ、事前連絡は不要です。　※ご応募はお電話でも承っております。　必要書類を「〒１６３－１３２９東京都新宿区西新宿６－５－１　新宿アイランドタワー２９階　株式会社木下の介護　人材開発部　採用課」宛にご郵送ください。　書類選考結果は、書類到着後１週間程度でご連絡致します。　必ず紹介状を添えて応募書類を本社までご郵送ください。　　＊契約更新に関して：雇用期間３ヶ月→３ヶ月→６ヶ月、　　入社から１年経過後の契約更新時に双方同意の上、無期雇用とな　ります

東京都町田市金井１－７－１４　木下の介護　リアンレーヴ町田
（小田急小田原線「町田」駅）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 135,000円～135,000円

※面接場所は応募施設と異なる場合がございます。　※応募書類は返却いたしません。（責任破棄）　＊自転車・バイク通勤可　　＊質問等なければ、事前連絡は不要です。　※ご応募はお電話でも承っております。　必要書類を「〒１６３－１３２９東京都新宿区西新宿６－５－１　新宿アイランドタワー２９階　株式会社木下の介護　人材開発部　採用課」宛にご郵送ください。　書類選考結果は、書類到着後１週間程度でご連絡致します。　必ず紹介状を添えて応募書類を本社までご郵送ください。　　＊契約更新に関して：雇用期間３ヶ月→３ヶ月→６ヶ月、　　入社から１年経過後の契約更新時に双方同意の上、無期雇用とな　ります

東京都中央区晴海２丁目５－１６－２２１号
（大江戸線　勝どき駅　から　徒歩9分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.1日） 200,000円～750,000円

※現状代表１名、従業員１５名、業務委託１０名で働いていますが、　今回は従業員の募集になります。　※能力や貢献度に応じて給与の見直しが最低年に１回発生します。　　貢献度によって最高８０％の還元が発生します。　※履歴書・職務経歴書（就労経験の無い方は自己ＰＲ文）・ハロー　ワーク紹介状をメール添付で送付ください。（本社宛郵送も可）　※郵送応募の方は郵送後メールにて必ずご一報ください。　※メール送付先：【採用窓口】ｉｎｆｏ＠ｔｒａｖｅｒ．ｊｐ　＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。ただし、オンライン自主応募の場合は不要。オンライン自主応募可　「両立支援に理解のある求人」　１）支援対象：育児・家族の介護・（従業員が）通院治療　２）労働時間：応相談　３）時間給、半日給取得可能　４）雇用形態を途中で変更可能　５）退職した従業員を再雇用可（退職理由、状況による）　６）残業時間免除　７）副業可能　８）状況によりテレワーク制度利用可能　＊長期療養者両立求人（通院等の休暇などご相談下さい）

東京都あきる野市菅生６５１－１
（ＪＲ五日市線　秋川駅　から　車10分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日） 202,000円～220,000円

＊マイカー通勤の駐車場は無料です　　＊詳しいことはお電話にてお問い合わせください　　＊雇い止め規程あり　　＊応募の際は事前連絡のうえ、面接時に応募書類をご持参ください　・応募にはハローワークの紹介状が必要です　　　【オンライン自主応募可】

東京都中央区晴海２丁目５－１６－２２１号
（大江戸線　勝どき駅　から　徒歩9分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.1日） 200,000円～750,000円

※現状代表１名、従業員１５名、業務委託１０名で働いていますが、　今回は従業員の募集になります。　※能力や貢献度に応じて給与の見直しが最低年に１回発生します。　　貢献度によって最高８０％の還元が発生します。　※履歴書・職務経歴書（就労経験の無い方は自己ＰＲ文）・ハロー　ワーク紹介状をメール添付で送付ください。（本社宛郵送も可）　※郵送応募の方は郵送後メールにて必ずご一報ください。　※メール送付先：【採用窓口】ｉｎｆｏ＠ｔｒａｖｅｒ．ｊｐ　※応募には、ハローワークの紹介状が必要となります。ただし、オンライン自主応募の際は不要。※オンライン自主応募可　「両立支援に理解のある求人」　１）支援対象：育児・家族の介護・（従業員が）通院治療　２）労働時間：応相談　３）時間給、半日給取得可能　４）雇用形態を途中で変更可能　５）退職した従業員を再雇用可（退職理由、状況による）　６）残業時間免除　７）副業可能　８）状況によりテレワーク制度利用可能　＊長期療養者両立求人（通院等の休暇などご相談ください）

鳥取県鳥取市東品治町１０１
（ＪＲ鳥取駅　から　徒歩2分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 160,720円～160,720円

※雇用期間は最初２ヶ月（試用期間）内での評価結果により更新の　判断を致します。　　※更新後は６カ月ごとの更新／最長３年　　（４月～９月、１０月～３月の６カ月ごとの更新になります。）　　その後、３年経過時点で無期雇用での転換希望を確認します。　　（評価結果等により雇用更新できない場合があります。）　　※スキルアップにより契約更新時に時給が上がる可能性があります　※雇止め規定あり　　◎応募希望者は、事前に応募書類を郵送または持参してください。　　　提出先：〒６８０－０８３５　　　　　　　鳥取市東品治町１０１　　　　　　　鳥取中央郵便局　総務部

埼玉県春日部市下柳３４３　　島忠　ホームズ春日部店
（藤の牛島駅　から　徒歩25分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 230,000円～350,000円

※予算達成率に応じた賞与制度あり　※通勤手当は　社内規定あり　　【選考手順】　＜求人票確認・紹介状発行→応募→ご案内を待って履歴書送付　　→書類選考通過後面接→合否＞　※書類選考の結果、通過の方へ面接日程のご案内をさせて頂きます　　面接は勤務地にて実施します　　【応募方法】　◎ＷＥＢ登録：島忠・ホームズ、アルバイト・パート採用情報　【ｈｔｔｐｓ：／／ｓｈｉｍａｃｈｕ－ｓａｉｙｏ．ｎｅｔ／】　『契約社員』と検索→ご希望の店舗へご登録ください。　　⇒担当より　応募書類のご提出についてメールにてご案内します　　〇直接応募も可能　ｓｍｃ＿ｊｉｎｊｉｋｉｋａｋｕ＠ｓｈｉｍａｃｈｕ．ｃｏ．ｊｐ　　島忠　組織開発室あて、メールタイトル『販売専門契約社員』と　　記入ください。　

神奈川県横浜市鶴見区東寺尾６－１５－２１　木下の介護　リアンレーヴ三ツ池公園
（ＪＲ京浜東北線「鶴見」駅）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 135,000円～135,000円

※面接場所は応募施設と異なる場合がございます。　※応募書類は返却いたしません。（責任破棄）　＊自転車・バイク通勤可　　＊質問等なければ、事前連絡は不要です。　※ご応募はお電話でも承っております。　応募書類をご郵送ください。　書類選考結果は、書類到着後１週間程度でご連絡致します。　必ず紹介状を添えて応募書類を本社までご郵送ください。　　＊契約更新に関して：雇用期間３ヶ月→３ヶ月→６ヶ月、　　入社から１年経過後の契約更新時に双方同意の上、無期雇用とな　ります

埼玉県川越市小仙波６９１－１　　島忠ホームズ　川越店
（ＪＲ　川越駅　から　車10分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 230,000円～350,000円

※予算達成率に応じた賞与制度あり　※通勤手当は　社内規定あり　　【選考手順】　＜求人票確認・紹介状発行→応募→ご案内を待って履歴書送付　　→書類選考通過後面接→合否＞　※書類選考の結果、通過の方へ面接日程のご案内をさせて頂きます　　面接は勤務地にて実施します　　【応募方法】　◎ＷＥＢ登録：島忠・ホームズ、アルバイト・パート採用情報　【ｈｔｔｐｓ：／／ｓｈｉｍａｃｈｕ－ｓａｉｙｏ．ｎｅｔ／】　『契約社員』と検索→ご希望の店舗へご登録ください。　　⇒担当より　応募書類のご提出についてメールにてご案内します　　〇直接応募も可能　ｓｍｃ＿ｊｉｎｊｉｋｉｋａｋｕ＠ｓｈｉｍａｃｈｕ．ｃｏ．ｊｐ　　島忠　組織開発室あて、メールタイトル『販売専門契約社員』と　　記入ください。　

大阪府松原市阿保３丁目４番３１号クリニックいわた　阿保３丁目１４番２２号　クリニックいわた分室
（近鉄南大阪線　河内松原駅　から　徒歩5分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日） 183,000円～183,000円

＊経験等を考慮し基本給を決定いたします　＊雇用契約期間について、更新の場合、２回目以降は　　１年更新となります（２０２５年４月１日～）　＊給与は毎月末日締、当月末日支払です　＊時間外労働時間について：月平均３０分　＊転勤の場合は、松原市内または藤井寺市内の当会施設となります　＊マイカー通勤の可否（申請制）は状況により変更となる可能性があります　　【仕事と子育てが両立できる求人】ａ．ｂ．ｄ．ｅ　ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応可能　　　※対応可能時間については個々に相談に応じます　ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日または　　　時間単位で休暇を取得できる　　　※労使協定により下記の要件に該当する場合は対象外　　　（１）入社６ヵ月未満の職員　　　（２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員　ｄ．子育て．子育て期など一定期間をパートタイム勤務で働き、　　　その後、希望によりフルタイム（正社員）変更可能　ｅ．就業規則にありませんが希望される際は再雇用として対応可能