兵庫県で営業 の求人

兵庫県姫路市栗山町１１１ー２　圭秀舎ビル４０１　「姫路営業所」

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日） 228,000円～258,000円

＊マイカー通勤可：無料駐車場あり　　　「オンライン自主応募の方は紹介状不要」

兵庫県西宮市中前田町１－２５　和成ビル３Ｆ
（ＪＲ　西宮駅　から　徒歩10分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,300円～1,300円

◆賃金支払日：当月末日　　◆当社では初回契約を試用期間と考えています。　　次回以降は通常原則契約更新となります。　　◆バイク、自転車通勤可（無料）　　◆マイカー通勤の場合は弊社駐車場はご利用になれませんので、近隣パーキング等を利用していただくこととなります。　　◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）　　※勤務日数や勤務時間数により加入　　◆制服貸与あり　　◆交通費支給あり（６００円／日）※２ｋｍ以上

兵庫県神戸市東灘区甲南町三丁目８番１号　甲南８１ビル３階　関西支店

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日） 173,400円～173,400円

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては　必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わしてください。　また、止むを得ず当初の労働条件を変更する場合には、　労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。　　・応募から採用までの流れ　１．応募　ハローワークにて紹介状発行・受領の上お電話にて応募ください。その後、履歴書及び職務経歴書を本社人事に郵送ください。　２．選考　第一次選考は書類選考、第二次選考は担当者面接（書類選考の上二次面接日及び面接会場を別途ご連絡）、第三次選考は役員面接です。　３．採用　入社日は別途ご相談。

兵庫県加東市下久米９４２－１　　兵庫教育大学
（神姫バス　兵庫教育大学前駅　から　徒歩3分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,457円～1,466円

◆６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通りです。　　＊　面接は弊社営業所（神姫バス三田営業所内）にて行います。　　＊　マイカー通勤可（無料駐車場あり）　　＊　面接合格者は健康診断（弊社負担）と適性検査を受けて頂きます。　　＊　面接時に写真付き履歴書とハローワーク紹介状をご持参下さい。　　＊時給算出時の計算式　【月・火・木・金】日給７，７００円÷実労働５．２５Ｈ≒１、４６６円　【水】日給８，５００円÷実労働５．８３Ｈ≒１、４５７円

兵庫県加西市下宮木町字小西８９５

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.3日） 199,000円～234,000円

兵庫県川西市栄根２－２２－５
（川西池田駅　から　徒歩11分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 200,000円～300,000円

兵庫県神戸市東灘区向洋町西６丁目２０－４　六甲アイランド営業所
（神戸市新交通六甲アイランド線　アイランドセンター駅　から　徒歩20分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 211,070円～268,065円

＜企業情報＞　シモハナ物流は関東～関西、中四国、九州と幅広いエリアで食品　輸送の事業を展開しています。全国では７０拠点以上の自社センタ　ーを運営し、自社車両を運行しております。　また、食品物流は日常の当たり前の生活を支えており　電気、ガス、水道に続き第４のライフラインとして安定した業界で　す。　　＊マイカー通勤可：駐車場あり（無料）　＊ルート配送　＊長距離なし　＊免許支援制度・教育制度あり　　記録証明書（過去５年間）、健康診断書（３カ月以内）の提出をお　願いします。　　＜月収例＞　２９３，８６３円～４０２，２２５円（残業４５時間の場合）　３１８，１２７円～４３５，４３７円（残業６０時間の場合）

兵庫県神戸市中央区八幡通３丁目１番１５号
（ＪＲ・阪急・阪神　各三宮駅　から　徒歩8分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日） 155,000円～163,500円

＊定着率が非常に高く働きやすい職場です。　　　　　　　　　　「キャリア形成」

兵庫県加西市段下町字戸中７５５－１２

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.2日） 210,000円～300,000円

オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）

兵庫県尼崎市額田町１７－１　シャトー福２Ｆ
（阪急神戸線　園田駅　から　徒歩15分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.3日） 184,000円～221,200円

＜中高年層（ミドルシニア）歓迎求人＞　　正社員で働く機会に恵まれなかった３５歳以上～６０歳未満の再　スタートを応援しています！　◆当社が中高年層（ミドルシニア）の方の採用に力を入れる理由　　中高年層世代は、経験・専門性など様々な強みをお持ちです。　　近年、当社では多様な人材の確保を重要視しており、これらの　　強みを活かしてご活躍いただくための募集です。近年、当社では多様な人財の確保を重要視しており、研修・教育制度が充実させています。前向きにお仕事に取組める方なら、様々な知識やスキルを身に付けて頂け、製品品質を守る第一線で活躍ができます。　＜グリーンテックの特徴＞　　業界大手だからこそ、１人１人が働きやすい環境づくりに力を入　れています。　１．社員に合わせた研修があり未経験スタートでも安心　２．年３回（各１０日前後）の大型連休でプライベートも充実　３．退職金制度や福利厚生も（テーマパーク利用補助等あり）　４．資格取得補助制度で目指せるキャリアアップ　◆職業訓練を完了された方も歓迎します。　＜育児と両立支援＞　　子育て中、子育て後などブランクのある方も　活躍中。