◆溶接工（ＳＵＳ・鋼板の薄板）※熟練工募集 御殿場市
檜工業株式会社｜静岡県御殿場市｜正社員
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 事業所名 | 檜工業株式会社 |
|---|---|
| 職種 | ◆溶接工（ＳＵＳ・鋼板の薄板）※熟練工募集 御殿場市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 空調設備機器（吹出口・吸込口、溶接ダクト、ダンパー、厨房用 フード等）の板金溶接加工。 仕上げの美しさが必須。 ●各種溶接加工（ＴＩＧ溶接、ファイバーレーザー溶接、 スポット溶接ほか） 「変更範囲：会社が指定する範囲」 ・機械加工（鋼板切削、パンチング、曲げ加工ほか） ・組立、塗装、検査、梱包、荷積みなど |
| 年齢 | （59歳以下） ６０歳以上は再雇用契約に移行するため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
必須 板金溶接技術、製作図からの組立加工経験。 主任以上の役職又は加工技術の指導経験あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３カ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 220000円 ~ 290000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 扶養家族手当として 配偶者手当 ５，０００円 子供扶養手当 ２，０００円（３人まで算定） |
| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月28日 支払日：固定（月末以外） 当月 28 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：115日 土日その他 週休二日制：毎 週 長期休暇は会社制定カレンダーによる。令和７年度実績は夏季休暇 ８月９日～１７日。年末休暇１２月２８日～１月５日 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ※ＵＩＪターン歓迎（オンライン又は東京支店での面接可能） 事前申請により計画的に残業することで残業時間数を軽減して 働き方改革に取り組む会社です。 【福利厚生】 ・ユニフォーム貸与 ・マイカー通勤者は無料駐車場あり ・昼食の弁当１食に付き１５０円の補助あり ・ベネフィ駿東（福利厚生事業）の入会金および月会費の補助 ・溶接技能、フォークリフト等資格取得の援助 ・慶弔休暇（給与支給）あり・半日有給制度あり ・インフルエンザの集団予防接種及び献血バス誘致による献血 ・誕生月にお祝い品贈呈 ・企業型確定拠出年金の制度導入済み（マッチング拠出あり） ※この求人は「オンライン応募（自主応募）」が可能です。 当該画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募して下さい ●この求人に興味を持たれた方は、お気軽にハローワーク窓口にご相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙（屋外に喫煙場所を設置） |
勤務地
| 所在地 | 〒412-0047 静岡県御殿場市神場２２７３－１ |
|---|---|
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| アクセス | ＪＲ御殿場線 富士岡駅 から 車9分 |
選考について
| 受理安定所 | 沼津公共職業安定所 御殿場出張所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 代表者名 | 代表取締役 林 泰博 |
|---|---|
| 所在地 | 静岡県御殿場市神場２２７３－１ |
| ホームページ | https://www.hinokikk.co.jp |
| 法人番号 | 9080101004231 |
| 従業員数 | 57人 ／ 就業場所：55人 ／ 女性：6人 ／ パート：10人 |
| 設立年 | 昭和43年 |
| 資本金 | 3,750万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 空調設備機器の専門メーカー。主要製品は冷暖房用の吹出口、各種ダンパー、厨房用フード、クリーンルーム設備など。顧客は空調設備施工会社や機材商社で開発製品の受注が拡大中。＊ |
| 会社の特長 | 社員教育や働き方改革に取り組みながら、豊かな人材と積極経営で成長を続ける健全企業。従業員で構成する親睦会イベントへの参加率が高く、長期で働きやすい職場環境です。 |