理・美容師／（アシスタント）アートネイチャー 千葉店｜千葉市中央区のハローワーク求人
アートネイチャー - 千葉県千葉市中央区 - 正社員
特定募集情報等提供事業：51-募-000755
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千葉市中央区で理・美容師／（アシスタント）アートネイチャー 千葉店の求人をお探しの方に参考となる情報です。
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
勤務地・アクセス
〒260-0045 千葉県千葉市中央区弁天１‐５‐１ オーパスビルディング３Ｆ
| アクセス |
ＪＲ線 千葉駅 から 徒歩3分 |
|---|
募集内容
| 事業所名 |
株式会社アートネイチャー
|
|---|---|
| 職種 | 理・美容師／（アシスタント）アートネイチャー 千葉店 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・入社後に、当社独自技術の研修と、２ヵ月間のカット研修を経て スタイリストデビューしていただきます。 ・研修はすべて営業時間内で行います。 ・完全週休２日制、残業も少なめですので、自分の時間も しっかり取れます ・お客様は担当制で月７０～８０名程度の接客を行います ・完全個室・完全予約制の落ち着いた雰囲気のサロンです。 ＊変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
（64歳以下） 定年が６５歳のため |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 | ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 なし |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
月給 229000円 ~ 234000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 | 調整手当 10,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ※家族扶養手当（１）配偶者：１０，０００円 （２）その他：一人につき５，０００円 住宅手当：世帯主３，０００円 ※売上に対して、インセンティブの支給有り ※調整手当１万円は入社後１２か月 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 給与の締切・支払日 |
締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） (1)9時40分～18時40分 (2)8時40分～17時40分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：110日 その他 週休二日制：毎 週 シフト制による完全週休２日制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
■売上に対しては歩合を支給 ■年収モデル ２年目：３２０万（月給＋業績手当＋賞与） ６年目：４９４万（月給＋業績手当＋賞与） ９年目：年俸６１５万円 ■休暇 週休２日制 各種休暇制度あり 残業平均１２Ｈ 年末年始休暇：５日間 １時間単位で利用できる時間単位休暇有り ＊多くの社員が産休・育休を取得しています。 ＊マイカー通勤可、駐車場なし。就業場所までの公共交通機関の定 期代を通勤手当として支給し、ガソリン代や駐車場代などに充当していただきます。（公共交通機関がない場合別途応相談） ■店舗見学随時受付中 |
| 受動喫煙対策 |
対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 渋谷公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 |
2人 |
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 選考に関する特記事項 |
適性検査
|
会社の情報
| 代表者名 |
代表取締役会長兼社長 五十嵐 祥剛 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木３－４０－７ |
| ホームページ | http://www.artnature.co.jp |
| 法人番号 |
9011001000392 |
| 従業員数 |
3,899人 ／ 就業場所：10人 ／ 女性：5人 ／ パート：1人 |
| 設立年 |
昭和42年 |
| 資本金 |
36億6,724万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
１９６５年の創業以来、「髪から始まるポジティブな生き方」を提案。当社は毛髪業界のパイオニアとして独自の開発力を武器にあらゆる髪の悩みに対応できる、毛髪製品を提供しています。 |
| 会社の特長 |
入社前から配属後も、ステップに応じた様々な研修をご用意しております。福利厚生の充実や女性活躍推進など、男女問わず働きやすい職場作りに取り組んでおります。 |
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