急募:グループホーム・小規模多機能の介護職員/ゆかり八街
アンテック|千葉県八街市|パート労働者
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:12010-13529861)をもとに掲載しています。
勤務地
〒289-1115 千葉県八街市八街ほ246番地5 ゆかり八街
JR総武本線 八街駅 から 徒歩3分
募集内容
| 事業所名 |
株式会社アンテック
|
|---|---|
| 職種 | 急募:グループホーム・小規模多機能の介護職員/ゆかり八街 |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ご入居者様・ご利用者様の介護務全般をお願いします。 ・入浴介助、食事サービス ・利用状況の記録(定型書類に記入する簡単な業務です) ・送迎車運転(軽自動車、ワゴン車使用。AT限定免許でも可能で す。個人の運転技術によって対応します) ・レクリエーション(丁寧に指導します) お仕事に慣れるまで、しっかり丁寧に指導しますので安心してご応 募ください。 変更範囲:変更なし |
| 年齢 | (18歳 ~ 69歳) 深夜業務があるため/定年年齢が70歳のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 介護業務経験者歓迎 |
| 必要な免許・資格 | AT限定可 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1200円 ~ 1300円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 資格手当:2,000円~5,000円/月 夜勤手当:6,000円/回 土日祝日手当:50円/時 お盆・年末年始手当:500円~3,000円/日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月30日 支払日:固定(月末以外) 翌月 30 日 |
| 就業時間 |
交替制(シフト制) (1)7時00分~16時00分 (2)8時30分~17時30分 (3)11時00分~20時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
36協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
その他 週休二日制:毎 週 シフト制 ※勤務時間・勤務日数共に相談可能です。 |
| 加入保険等 | 労災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:あり (一律 70歳) 再雇用制度:あり (上限 75歳まで) 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ★処遇は経験により決定いたします ★お祝金制度あり(条件あり) ★必要な資格をお持ちであれば未経験でもOK! お仕事に慣れるまでは先輩スタッフと一緒です ★中高年、シニアの方も多数活躍中! ★就業時間・日数は相談に応じます ★年次有給休暇は法定通り就業日数に応じて付与します ★加入保険等は就労時間により異なります ★正社員登用制度あり ★応募前の職場見学もできます!お気軽にお問合せください ★ブログも更新中!(職場の様子が分かります) 弊社ホームページ「ゆかりグループ」で検索してください ※オンライン自主応募可 (オンライン自主応募の場合は紹介状を不要とする) |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 千葉公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | ※履歴書にメールアドレスの記入をお願いいたします |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社アンテック |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 最首 誠司 |
| 所在地 | 千葉県千葉市中央区弁天1丁目15番1号 |
| ホームページ | https://yukari-gr.jp/ |
| 法人番号 | 5040001087747 |
| 従業員数 | 152人 / 就業場所:34人 / 女性:31人 / パート:19人 |
| 設立年 | 平成26年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 平成18年に最初の施設「ゆかり大原」を開設しました。以来、有料老人ホームをはじめ小規模多機能・ショートステイ・デイサービス等を県内で9カ所運営しています。 |
| 会社の特長 | 利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。 |
