最終更新日:2024年5月16日
飛騨農業協同組合
精肉加工補助員(JAひだ 特産加工センター) の求人
採用人数:1人 受理日:2024年3月6日 有効期限:2024年5月31日
雇用形態
正社員以外
給与
時給 156672円 ~ 161568円
仕事内容
◆精肉加工補助 ◆包装・梱包作業 ◆検品 ◆出荷管理 *その他付随する業務全般
会社の特長
地区内で有数の職員数、資金量、営農生活施設を有しており、あらゆる事業を展開し、豊かな地域づくりに貢献いたしております。
休日・休暇
年間変形労働制によるローテーション休 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
受付番号 | 21040-02000741 |
---|---|
受付年月日 | 2024年3月6日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 高山公共職業安定所 応募をご希望の方はこちらにお問い合わせください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 農林水産業協同組合(他に分類されないもの) |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
仕事内容
職種 | 精肉加工補助員(JAひだ 特産加工センター) |
---|---|
仕事内容 | 上記に記載 |
雇用形態 | 正社員以外 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
就業場所 |
〒509-4263 岐阜県飛騨市古川町上野550番地1 地図表示受動喫煙対策 |
マイカー通勤 |
マイカー通勤 駐車場の有無 |
転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無 |
年齢 |
年齢制限 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
|
必要な免許・資格 |
免許・資格名 |
試用期間 |
試用期間あり 期間 試用期間中の労働条件 |
賃金・手当
a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) |
156672円 ~ 161568円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
---|---|
基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額 156672円 ~ 161568円 |
定額的に支払われる手当(b) | |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 月給=時給X1日の就業時間X月平均労働日数 |
月平均労働日数 | 20.4 |
賃金形態等 | 時給 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 21 日 |
労働時間
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) 就業時間1 |
---|---|
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
120日 |
休日等 |
休日 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 |
その他の労働条件等
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
---|---|
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
|
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
|
利用可能託児施設 |
なし |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考結果通知 |
求職者への通知方法 |
電話 |
選考に関する特記事項 | |
担当者 |
所長
担当者(カタカナ)
担当者
電話番号
FAX
|
会社の情報
事業所番号 | 2104-102571-1 |
---|---|
事業所名 | 飛騨農業協同組合 |
所在地 | 岐阜県高山市冬頭町1番地1 |
従業員数 |
企業全体 就業場所 |
設立年 |
平成7年 |
資本金 |
65億198万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
農協法に定める事業 指導・信用・共済・販売・購買・利用・加工・福祉事業 等 |
役職/代表者名 |
代表理事組合長 志田 浩一 |
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則 パートタイムに適用される就業規則 |
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
ホームページ | https://www.ja-hida.or.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール |
特記事項
特記事項 |
□勤務時間応相談 □通勤手当有(片道2km以上対象 キロ数に応じて支給) □社保完備 □有給休暇年間取得5日以上(勤続6か月以降) <従事すべき業務の変更の範囲> 当組合の定める業務 <就業場所の変更の範囲> 当組合のすべての支店・事業所 <有期契約を更新する場合の基準> 以下により更新判断(更新上限の定め無し) 1.契約期間案領事の業務量、進捗状況 2.能力、勤務成績、勤務態度 3.当組合の経営状況 |
---|
事業所PR情報
職務給制度 |
あり |
---|---|
復職制度 |
なし |
ハローワークインターネットの求人情報 求人番号:21040-02000741 を転載しています。
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