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【急募】健診事務(浜松とよおか病院)

医療法人豊岡会

採用人数:1人 受理日: 有効期限:

このページに掲載されている募集情報は、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を転載しています。特定募集情報等提供事業【受理番号:51-募-000755】
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※お問い合わせは、上記に記載の職業安定所またはハローワークインターネットサービス「お問い合わせ」からご連絡ください

募集内容

事業所名 医療法人豊岡会
職種 【急募】健診事務(浜松とよおか病院)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 浜松とよおか病院健診部での、事務業務の仕事となります。 ・一般健診から企業健診、人間ドック等各種健診を行っています。 ・健診に関する受付、登録、受診者対応、計測、PC入力等  健診全般の事務処理を担当して頂きます。  計測は身長、体重、血圧など ・巡回健診の補助など【※巡回健診業務:必須】 ・運転業務もあります。  郵便局等への外出もあり。社有車使用(普通乗用車)   ※変更範囲:保有資格の範囲及び保有資格によらない業務
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (40歳以下)

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
若年層の長期キャリア形成を図るため

学歴

必須

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒433-8103 静岡県浜松市中央区豊岡町110 【浜松とよおか病院】

労働条件

給与 月給 203000円 ~ 220300円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 クリーニング手当  1,000 円~1,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 日祝手当:   3,000円/日 住宅手当:上限20,000円      (家賃に応じて支給)  ※賃金は資格、経験等によって決定します。
月平均労働日数 21.0日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 30 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 30 日

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

112日

休日等

その他

週休二日制・毎 週

勤務表による(月9~10日休日) 

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 10年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

あり

特記事項

・転勤は本人の意思確認のうえ、通勤可能範囲内で行います。 ・基本給は、学歴・経験等による(面接時詳細)。 ・昇給:職員の人事考課により決定します。  ◆制服貸与  ◆職場見学:可  ◆マイカー通勤:無料駐車場あり  応募の際には、「ハローワーク紹介状」が必要になります。   【オンライン自主応募可求人】オンライン自主応募の際は、「自主応募」ボタンから応募してください。 ◆オンライン自主応募に関することは当事者間で対応してください ◆オンライン自主応募の場合、ハローワーク等の職業紹介を要件と する助成金[特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金 ・雇用保険の再就職手当等]は対象外です!

受付情報

求人番号 22021-00759251
受付年月日
紹介期限日 無し
受理安定所 浜松公共職業安定所 細江出張所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 病院
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

事務長

大場 ( オオバ )

電話番号 053-439-0100

FAX 053-439-0700

会社の情報

    
事業所名 医療法人豊岡会
役職/代表者名

理事長

千田 金吾

所在地 静岡県浜松市浜名区三ヶ日町都筑3664番地9  
ホームページ https://toyookakai.or.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
825人

就業場所
216人

うち女性
167人

うちパート
57人

設立年

昭和48年

資本金

5,252万円

労働組合

なし

事業内容

豊橋元町病院、滝町老健、三田老健、はまなこ老健、浜松とよおか病院、元町グループホームにて多機能な医療・介護サービスを提供

会社の特長

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やしたり有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けることで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。