求職者ファーストの理念
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求人検索エンジン「Job Select（ジョブセレクト）」は、「求職者ファースト」を掲げ、
仕事を探すすべての方が、できるだけ迷わず・安心して求人情報にたどり着けることを最優先に考えています。
当サイトは人材紹介サービスではなく、求人情報への入口（ナビゲーション）として、
信頼できる掲載元のみと連携しながら、シンプルで使いやすい検索環境の提供に努めます。
1．信頼できる掲載元とのみ連携します
Job Select は、掲載元となるウェブサイト・媒体について、一定の基準に基づいて選定・確認を行います。
法令や公的ガイドラインに反するおそれのある媒体、不明瞭な運営主体のサイトとの連携は行わず、
求職者に不必要な不安や不信感を与えないよう配慮しています。
- 公的機関や実績のある求人媒体を優先的に掲載します。
- 問題が確認された媒体・企業に対しては、連携停止・非表示等の対応を行います。
2．分かりやすさを重視した画面設計
専門用語や紛らわしい表現をできるだけ避け、初めての方でも迷いにくい画面構成を心がけています。
検索条件・ボタン・リンクの配置を整理し、「何を押せば・どこを見ればよいか」が直感的に分かるようなレイアウトを目指しています。
- ボタンやリンクには、できる限り具体的で分かりやすい文言を用います。
- 重要な情報への導線は、複数の場所からアクセスできるように設計します。
3．スマートフォンでも操作しやすいデザイン
多くの方がスマートフォンからアクセスしている現状を踏まえ、タップしやすいボタンの大きさや余白、 スクロールしやすいレイアウトを意識して設計しています。 誤タップによるストレスや、どこを押せばよいか分からない状態を減らすことを重視しています。
- ボタンやリンク同士の間隔を十分に確保します。
- スマートフォン表示時にも文字が小さくなりすぎないよう配慮します。
4．シンプルで落ち着いた色使い
情報が多くなりがちな求人サイトにおいて、色数を抑えた落ち着いた配色とし、 どこを見ればよいか分からなくなる状況をできるだけ減らすようにしています。 強調が必要なボタンやリンクのみを目立たせることで、視線の流れを分かりやすくすることを目指します。
5．ページ表示速度の改善への取り組み
求人検索や詳細ページの閲覧時にストレスを感じないよう、ページの軽量化・表示速度の改善にも継続的に取り組んでいます。
不要なスクリプトや画像の削減、キャッシュの活用等により、快適な閲覧環境を維持できるよう努めます。
6．求職者からの声をサイト改善に活かします
「使いにくい」「分かりづらい」といったご意見は、サイト改善にとって非常に貴重な情報です。
頂いたご意見・ご要望は真摯に受け止め、画面構成や導線の見直し、表現の修正などに反映していきます。
7．今後も「求職者ファースト」を軸に運営します
Job Select は、人材紹介会社として候補者を直接ご紹介する立場ではなく、
求人情報への入口としての役割を果たすサービスです。
その立場だからこそ、できる限りニュートラルで分かりやすい情報提供を心がけ、
今後も「求職者ファースト」の視点から、サイトの改善を続けてまいります。
制定日：
株式会社しごとウェブ
代表取締役 佐藤 哲津斗
特定募集情報等提供事業：51-募-000755