運営方針

求人検索エンジンJob Select（ジョブセレクト）は、株式会社しごとウェブ（以下「当社」といいます）が運営する求人検索サービスです。本ページでは、当サイトの基本的な運営方針についてご説明します。

1. 基本方針（求職者ファースト）

当社は、Job Selectの運営にあたり、次の「求職者ファースト」の考え方を基本方針としています。

• 求職者にとって、仕事の内容や条件ができる限り分かりやすく伝わる求人情報を提供します。
• 実態とかけ離れた表現や、誤解を招くおそれのある誇大な表現を避け、公正な求人情報の掲載に努めます。
• 職業安定法その他の関係法令・ガイドラインに基づき、適切な求人情報の取り扱いを行います。
• 求職者の不利益につながる可能性があると判断した掲載内容については、修正・掲載見合わせ等の対応を行います。

2. ハローワーク求人との連携方針

Job Selectでは、主にハローワークで公開されている求人情報を元にデータ連携を行い、検索しやすい形で掲載しています。

• 掲載している求人内容は、原則としてハローワークで公開されている情報に基づいています。
• 最新の募集状況や詳細内容については、必ず最寄りのハローワークまたは求人事業所へ直接ご確認いただくことを推奨しています。
• ハローワーク側の更新状況や公開期間の終了等に伴い、当サイトの表示内容と相違が生じる場合がありますが、当社は正確性の維持に努めるとともに、適宜データ更新を行います。

3. 独自掲載求人および姉妹サイトとの連携

当サイトでは、ハローワーク求人に加え、一部の求人については、タクシードライバー専門求人サイト「タクQ」など、当社が運営する姉妹サイトとの連携を行う場合があります。

• 独自にお預かりした求人情報についても、法令や各種ガイドラインに沿って内容を確認し、適切な範囲で掲載します。
• タクQ等の姉妹サイトと連携する求人については、サイトごとの仕様に応じて表示内容・項目が一部異なる場合がありますが、いずれも求職者にとって有益な情報提供となるよう配慮します。

4. 有料掲載と編集方針の独立性

将来的に一部の求人について有料掲載・広告メニューを提供する場合であっても、編集方針および掲載可否の判断は、広告出稿の有無や金額にかかわらず独立して行います。

• 誇大な募集条件、実態と異なる給与表示など、求職者の不利益となるおそれがある内容は、有料掲載であっても修正または掲載をお断りする場合があります。
• トラブルの情報や公的機関からの行政処分などが確認された事業者については、総合的に判断し、掲載停止・掲載見合わせ等の措置を講じることがあります。

5. 法令遵守およびコンプライアンス

当社は、Job Selectの運営にあたり、職業安定法、個人情報保護法、景品表示法、その他の関連法令および各種ガイドラインを尊重し、適切なサイト運営・情報提供に努めます。

• 法令・ガイドライン等の改正や、社会情勢の変化に応じて、本運営方針の内容を見直す場合があります。
• 本運営方針を補完するものとして、別途定める「コンプライアンスポリシー」「求人掲載基準」「個人情報保護方針」等の各種ポリシーを整備し、公開します。

6. 継続的な改善への取り組み

Job Selectは、求職者がより安心して仕事探しができるサービスを目指し、サイトの使いやすさ、求人情報の分かりやすさ、検索機能の利便性等について、継続的な改善に取り組みます。

当社は、ユーザーから寄せられたご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良い求人情報プラットフォームを提供できるよう、運営体制やサイト構成の見直しを進めてまいります。

制定日:2025年4月30日
株式会社しごとウェブ
代表取締役　佐藤 哲津斗
特定募集情報等提供事業：51-募-000755