洋食調理（契約社員）【ザ・ブセナテラス】の求人｜ザ・テラスホテルズ株式会社
同事業所による沖縄県名護市での求人情報です。
| 事業所名 | ザ・テラスホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒905-0026 沖縄県名護市字喜瀬１８０８ 『ザ・ブセナテラス』 |
| 求人番号 | 47010-18347761 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 那覇公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：3人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | ザ・テラスホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 洋食調理（契約社員）【ザ・ブセナテラス】 |
| 仕事内容 | ＊リゾートホテル内のレストランにおける洋食調理全般 ・仕込み、盛付け ・食材管理（在庫管理・発注等） ・調理場内の美化 ・フェアメニューの提案など ◆正社員登用制度有 【従事すべき業務の変更の範囲】 ホテルサービスに関するすべての業務 |
| 給与・手当 |
年俸制 200000円 ～ 234000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ※月額賃金は年俸÷１２ヶ月で金額を表示しています ・深夜割増手当 ・時間外勤務手当 ・賞与は２年目以降対象（業績等による） ・調理師免許お持ちの方 資格手当１万円／月 ※在籍年数に応じて１千円から２万 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月10日 支払日：固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1か月単位） ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.6日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：105日 その他 週休二日制：その他 シフト制により月８～９日休み。７月・８月は８日休みで ７．５時間（就業時間が３０分早い）の勤務あり |
| 雇用形態 |
正社員以外
■雇用期間 雇用期間の定めあり |
| 対象となる方 |
■年齢 （18歳以上） 【労働基準法第６１条】年少者の深夜業の禁止の為 ■学歴 不問 ■必要な経験等 必須 調理実務経験のある方 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■入居可能住宅 単身用あり ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 海・空・緑に囲まれたロケーションで 四季や自然を感じながら働けます。 リゾートならではの特別な時間を演出する料理を提供できます。 ＊調理師免許お持ちの方は、資格手当有り ＊基本給は経験や能力に応じて決定します ＊昇給は年度末の評価によって決定します ＊通勤手当は当社規定により支給 ＊ユニフォーム貸与（会社でクリーニング） ＊従業員食堂あり （日替わりメニューのブッフェ形式、デザートやコーヒーあり） ＊オンライン面接可（１次面接） |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：ザ・テラスホテルズ株式会社
〒905-0026 沖縄県名護市字喜瀬１８０８ 『ザ・ブセナテラス』
駐車場 あり ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | ザ・テラスホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 沖縄県那覇市おもろまち２丁目１４番１号 |
| 代表者名 | 代表取締役 國場 幸伸 |
| 事業内容 | ホテル業及びゴルフ場の経営 |
| 会社の特長 | ＊５件のホテルと１件のゴルフ場を経営 ＊年間売上高２４７億円（２０２４年度実績） |
| 法人番号 | 8360001012117 |
| 事業所番号 | 4701-620859-2 |
| ホームページ | http://www.terrace.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： ホテル総務人事グループ 金城・上江洲・新嘉喜 （キンジョウ・ウエズ・シンガキ） TEL：098-864-1191 FAX：098-864-1138 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 47010-18347761 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月28日 |
| 受理安定所 | 那覇公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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