ケアマネージャー《小規模多機能ホーム伝》｜指宿市のハローワーク求人
微笑会田畑クリニック - 鹿児島県指宿市 - 正社員
特定募集情報等提供事業：51-募-000755
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指宿市でケアマネージャー《小規模多機能ホーム伝》の求人をお探しの方に参考となる情報です。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
勤務地・アクセス
〒891-0402 鹿児島県指宿市十町２３８０－３
| アクセス |
ＪＲ二月田駅 から 車5分 |
|---|
募集内容
| 事業所名 |
医療法人微笑会田畑クリニック
|
|---|---|
| 職種 | ケアマネージャー《小規模多機能ホーム伝》 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ★賞与４ヶ月分 ★未経験やブランクのある方もＯＫ！ ★ご見学大歓迎！ ○「小規模多機能ホーム伝（定員２９名）」の介護業務、介護支 援業務に従事して頂きます。 ・ケアプランの作成、利用者様の行政手続き等 ・ご自宅、病院、施設への付き添い、送迎 ・担当者会議の開催、出席 ・ケア記録、生活全般介助業務 ◯利用者宅への訪問、市役所の行政手続き等に社用車の運転業務 があります。（軽自動車及び普通自動車：ＡＴ車） |
| 年齢 |
（65歳以下） 定年年齢を上限として |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
小規模多機能型居宅介護サービス等計画作成担当者研修 |
| 試用期間 | ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
労働条件
| 給与 |
月給 214300円 ~ 214300円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 33,800 円～33,800 円
資格手当 15,000 円～15,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 役職手当：役職に就いた場合有 家族手当：上限１５，０００円 住宅手当：１０，０００円（賃貸のみ） 業績手当：年２回（業績による） |
| 月平均労働日数 | 21.7日 |
| 給与の締切・支払日 |
締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：104日 その他 週休二日制：その他 勤務表による |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 66歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
職務経験がない方やブランクのある方も大歓迎です！ 「まずは話を聞いてみたい」「見学してみたい」というご希望も 柔軟に対応いたします。入職時期もご相談可能です。 「小多機計画作成担当者研修」の受講支援はもちろん、 資格取得支援制度も完備。 法人が受験料を負担するなど、あなたのさらなるスキルアップを 全力で応援します。 ご興味のある方はお気軽にお問合せください。 ・賞与実績４ヶ月分！住宅手当や家族手当なども充実 ・指宿市役所そばの好立地でアクセス良好 ・時短勤務相談可能！ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 ・充実の教育、キャリアサポート 「通い・泊まり・訪問」を一体で支える小規模多機能ホーム 事務的なプラン作成だけでなく、現場と一体となって利用者様の 「笑顔」を創り出す。そんなケアマネジャーを目指しませんか。 〈業務の変更範囲：法人の定める業務〉 |
| 受動喫煙対策 |
敷地内禁煙 |
選考について
| 受理安定所 | 指宿公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 |
1人 |
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
履歴書（写真貼付）
|
会社の情報
| 代表者名 |
理事長 田畑 博規 |
|---|---|
| 所在地 | 鹿児島県指宿市十町２４０６－１ |
| ホームページ | http://aioinosato.com |
| 法人番号 |
5340005004024 |
| 従業員数 |
43人 ／ 就業場所：14人 ／ 女性：9人 ／ パート：5人 |
| 設立年 |
平成5年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
グループホーム、小規模多機能ホーム、有料老人ホーム等の介護事業を一体的に行っており、いずれも家庭的な雰囲気で地域や家族との結びつきを重視した運営を行っています。 |
| 会社の特長 |
キャリアパス制度を導入しており、資格の有無に限らず、更に上の資格取得や業務改善などのスキルアップを認められれば、昇給や昇進につながります。なお、資格取得費用は全額助成します。 |
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