児童発達支援管理責任者（正社員・令和７年新規開設）
こども療育研究室ときんｗｉｔｈＬｕｌｕ（合同会社ときん）
📍 勤務地：〒861-1201 熊本県菊池市泗水町吉富３０２５
📝 求人番号：43030-06289361
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こども療育研究室ときんｗｉｔｈＬｕｌｕ（合同会社ときん）は、 熊本県菊池市にある０～６歳児の児童発達支援事業の会社です。 現在、児童発達支援管理責任者（正社員・令和７年新規開設）の求人を掲載しています。
こども達の発達過程にあった療育プログラムを行っています。 こども達の可能性を広げて将来、安心安全に就学や地域参加できるような療育に努めています
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | こども療育研究室ときんｗｉｔｈＬｕｌｕ（合同会社ときん） |
|---|---|
| 職種 | 児童発達支援管理責任者（正社員・令和７年新規開設） |
| 仕事内容 | 障がいのあるこども達一人ひとりを理解し、こども達の発達や特性 に基づいた個別支援計画を作成し、発達の可能性を最大限に引き出 すことを目指します。ご家族や児童に関わる相談員やスタッフ・教 育機関（保育園、幼稚園）と連携を図り、自立の促進支援を行い、 こども達が自立した生活を送ることができるように支援のサポート を行います。 【変更範囲：変更なし】 ＊令和７年７月に新規開所した事業所になります。 新しい環境で、こども達が自立し、就学や地域参加につながるよ うに新規スタッフと一緒にこども達を支えていきましょう |
| 給与・手当 |
月給 267500円 ～ 297500円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 資格手当手当 30,000 円～30,000 円 ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時30分～17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.4日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：120日 日その他 週休二日制：毎 週 シフト制（休日は月９日程度） ＊年末年始休暇・夏季休暇・ＧＷあり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対象となる方 |
■年齢 （64歳以下） 定年年齢が６５歳のため ■学歴 不問 ■必要な経験等 あれば尚可 児童発達支援管理責任者としての経験があれば尚可 ■必要な免許・資格 児童発達支援管理責任者（必須） |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ◇専門的なスタッフを配置し、こども達の個別療育や運動療育を 行い、こども達の可能性を一緒に創造していきます。 ＊各種保険については採用後、労働条件に応じて加入します。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：こども療育研究室ときんｗｉｔｈＬｕｌｕ（合同会社ときん）
〒861-1201 熊本県菊池市泗水町吉富３０２５
駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | こども療育研究室ときんｗｉｔｈＬｕｌｕ（合同会社ときん） |
|---|---|
| 所在地 | 熊本県菊池市泗水町吉富３０２５ |
| 代表者名 | 代表社員 野口 逸男 |
| 事業内容 | ０～６歳児の児童発達支援事業。未就学の障がいのあるこども達の療育事業を行います。一歩一歩前に進む喜びを知り、協動し成長し自立した生活を送ることができるよう療育に取り組んでいきます。 |
| 会社の特長 | こども達の発達過程にあった療育プログラムを行っています。 こども達の可能性を広げて将来、安心安全に就学や地域参加できるような療育に努めています。 |
| 法人番号 | 1330003010375 |
| 事業所番号 | 4303-618311-4 |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： マネージャー 安永 （ヤスナガ） TEL：000-0000-0000 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 43030-06289361 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月13日 |
| 受理安定所 | 菊池公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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