林業現場調査・事務全般／対馬市／入社時有給休暇２０日付与
公益社団法人長崎県林業公社
📍 勤務地：〒817-8520 長崎県対馬市厳原町宮谷２２４（対馬振興局別館３階） 振興局前バス停より徒歩２分
📝 求人番号：42030-05414761
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公益社団法人長崎県林業公社は、 長崎県対馬市にある造林の会社です。 現在、林業現場調査・事務全般／対馬市／入社時有給休暇２０日付与の求人を掲載しています。
造林、育林等による森林及ひ゛林業に関する事業を行うことにより、森林の多面的機能を高揚し、農山村経済の振興に寄与します・。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 公益社団法人長崎県林業公社 |
|---|---|
| 職種 | 林業現場調査・事務全般／対馬市／入社時有給休暇２０日付与 |
| 仕事内容 | 森林整備全般に関すること ・造林事業の請負契約全般の調査設計業務 ・林産物の取扱全般の販売業務 ・補助金申請業務全般 ・Ｊ－クレジット制度関連業務 ・現場調査の為の移動により運転業務あり（公用車：普通車） ＊「従事すべき業務の変更の範囲：変更なし」 （自主応募の場合は紹介状は不要） ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。 |
| 給与・手当 |
月給 180000円 ～ 220000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ＊住居手当 ＊扶養手当 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月21日 支払日：固定（月末以外） 当月 21 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分～17時45分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.1日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：123日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 夏季休暇・年末年始 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 雇用後３ヶ月間 |
| 対象となる方 |
■年齢 （34歳以下） 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集 ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊無料駐車場あり ＊副業原則不可（許可基準あり） ＊年次休暇は１年につき２０日とし入社時期で変動する ４月入社２０日間、５月入社１８日間、６月入社１７日間・・・ なお、２０日を限度として翌年に繰り越すことができる （年次休暇、最大４０日付与） ■履歴書（写真貼付）を事業所所在地へ送付してください。 書類選考後、結果・面接日時等をご連絡します。 ＊事前に事務室等の見学可能です（要連絡） 業務内容、業務の流れ等説明致します ※面接ではありません |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙場所設置 |
| 勤務地 |
勤務先：公益社団法人長崎県林業公社
〒817-8520 長崎県対馬市厳原町宮谷２２４（対馬振興局別館３階） 振興局前バス停より徒歩２分
駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 公益社団法人長崎県林業公社 |
|---|---|
| 所在地 | 長崎県諫早市貝津町１１２２－６ |
| 代表者名 | 理事長 原田 幸勝 |
| 事業内容 | 造林、育林、伐採及び林産物の販売を行う。あわせて水資源、緑資源、その他、国土の保全に必要な森林の造成及び維持管理 |
| 会社の特長 | 造林、育林等による森林及ひ゛林業に関する事業を行うことにより、森林の多面的機能を高揚し、農山村経済の振興に寄与します・ |
| 法人番号 | 4310005005174 |
| 事業所番号 | 4203-613833-6 |
| ホームページ | https://www.nagasaki-ringyou.or.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 総務課長 狩野 （カリノ） TEL：0957-25-0346 FAX：0957-25-0347 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 42030-05414761 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月13日 |
| 受理安定所 | 諫早公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 管理，補助的経済活動を行う事業所（０２林業） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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