グラインダー作業／長崎県諫早市
株式会社アベールジャパン長崎支店
📍 勤務地：〒854-0063 長崎県諫早市貝津町
🚉 アクセス：駅西諌早駅駅 から 車5分
📝 求人番号：42010-10939261
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（求人番号：42010-10939261）
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電話番号：
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受付時間：平日8:30～17:15（土日・祝日・年末年始を除く）
※通話料は利用者負担となります。
株式会社アベールジャパン長崎支店は、 長崎県諫早市にある日進月歩急速なテンポで発展し続ける高度情報化社会の中にあって弊社は建設関連をはじめの会社です。 現在、グラインダー作業／長崎県諫早市の求人を掲載しています。
「社会に貢献・お役に立つ」「お客様のお役に立つ」を設立理念に＜人が財産＞と考え、たがいに尊重して、働きがいのある企業創りを目指しております。 【マイページあり】
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社アベールジャパン長崎支店 |
|---|---|
| 職種 | グラインダー作業／長崎県諫早市 |
| 仕事内容 | 週休二日制！～長崎県諫早市でのお仕事～ 今回お任せしたい業務ですがグラインダーを使用した業務になります。 【業務内容】 工場内にて鋳物部品の素材をグラインダーを用いて不要な部分の切断及び除去を行い、製品の形に整える業務になります。 ※業務に必要な資格取得に関するバックアップ制度あり 未経験者の方でもご応募可 ※玉掛け資格及びクレーン資格所持者優遇 ◎ハローワークの紹介状が必要です 変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
時給 194880円 ～ 211120円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 【基本給】時給×８Ｈ×２０．３日で計算（目安） ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)7時55分～17時00分 ■休憩時間 65分 ■月平均労働日数 20.3日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：121日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 |
| 雇用形態 |
有期雇用派遣労働者
■雇用期間 雇用期間の定めあり |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 必須 ■必要な経験等 あれば尚可 玉掛け資格及びクレーン資格、グラインダー作業経験者優遇 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ※労使協定締結事項として ・賞与・退職金相当分は時給（基本給）に含む ・時間外手当は、基本給が換算基準となります ＊派遣基本契約書・派遣社員依頼票確認 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社アベールジャパン長崎支店
〒854-0063 長崎県諫早市貝津町
■アクセス 駅西諌早駅駅 から 車5分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社アベールジャパン長崎支店 |
|---|---|
| 所在地 | 長崎県長崎市西坂町２番３号 長崎駅前第一ビルディング６Ｆ |
| 代表者名 | 支店長 前田 清志 |
| 事業内容 | 日進月歩急速なテンポで発展し続ける高度情報化社会の中にあって弊社は建設関連をはじめ、ソフト開発、次世代移動通信等のプロジェクトに参画しているハートフルな総合エンジニアリング企業 |
| 会社の特長 | 「社会に貢献・お役に立つ」「お客様のお役に立つ」を設立理念に＜人が財産＞と考え、たがいに尊重して、働きがいのある企業創りを目指しております。 【マイページあり】 |
| 法人番号 | 6430001028727 |
| 事業所番号 | 4201-617680-4 |
| ホームページ | http://www.avail-japan.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 長崎支店営業管理部 TEL：095-895-7200 FAX：095-895-7722 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 42010-10939261 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月15日 |
| 受理安定所 | 長崎公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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