建築施工管理技士(現場代理人)
高木建設株式会社の求人 - 佐賀県鹿島市
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
この募集情報は、
ハローワークインターネットサービス
に掲載されている情報(求人番号:41060-00767761)をもとに掲載しています。
ご応募・お問い合わせは、
鹿島公共職業安定所
へご確認ください。
※当サイトの運営会社では、応募受付及び対応は受け付けていません。
募集内容
| 事業所名 | 高木建設株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 建築施工管理技士(現場代理人) |
| 仕事内容 | ◎現場代理人として建築工事現場の管理業務を行って頂きます。 ・新規案件の積算、見積業務 ・施工計画・工程計画の立案 ・施工時の原価、品質、工程、安全の管理 ・竣工時の管理書類などの作成 等 ※変更範囲:変更なし 【手当・賞与を含んだ額面想定年収:例】 35歳:480万円 45歳:545万円 55歳:590万円 ※上記より若年の方であっても1級施工管理技士をお持ちの方は 積極的にお声がけください! |
| 勤務地 |
佐賀県鹿島市大字納富分甲145-1
■アクセス 肥前浜駅 から 徒歩10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
| 給与・手当 |
月給 295680円 ~ 372384円
■通勤手当 実費支給(上限なし) ■定額的に支払われる手当 役職手当 15,000 円~30,000 円 資格手当 30,000 円~30,000 円 ■固定残業代 あり ■その他の手当等 *扶養家族手当 0~20,000円/月 *各手当等の詳細は面接時に説明 ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月26日 支払日:固定(月末以外) 当月 26 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制(1年単位) (1)8時00分~17時00分 ■休憩時間 90分 ■月平均労働日数 21.0日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:あり ■休日・休暇 年間休日数:112日 土日その他 週休二日制:毎 週 夏季休暇:8月13日~15日 年末年始休暇:12月30日~1月5日 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 3カ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (64歳以下) 定年年齢を上限として、定年年齢未満の労働者を募集 ■学歴 不問 ■必要な経験等 必須 工事現場での施工管理経験 ■必要な免許・資格 普通自動車運転免許 AT限定の方はご相談ください。 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 財形 ■退職金・退職金共済 退職金共済:加入 退職金制度:あり(勤続 3年以上) ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 65歳) 再雇用制度:あり 勤務延長:あり ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ●当社の魅力…高木建設は社内に一級建築士事務所を構えており 設計施工での案件を得意とし、お客様のご要望に迅速に応えること が可能です。公共工事受注のみでなく、会社の建物や個人宅など民 間のお客様からも仕事を頂き安定して事業を継続しております。 クラウドを活用した情報共有やタブレットを使った現場管理を行う ことで生産性向上に努めており、残業の減少に繋がっています。 ●資格取得制度…入社後フルハーネス型安全帯使用作業特別教育 や玉掛技能講習などから始め、業務に必要な資格・免許を取得して いただきます。取得後は、職能手当制度で収入がアップします。 ●労働条件の補足…入社時の給与は経験・年齢・資格等で決定し ます。賞与は人事評価考課制度・会社業績にて決定します。 私用車を業務利用する場合、使用距離に応じて支給し(上限なし、 車両の損耗具合も勘案して決定)、携帯電話も業務利用する場合は 月4千円を補助します。 ●福利厚生…有休取得は平均10日程度、取得単位は半日です。 3ヶ月ごとに取得状況を通知し、計画的な有休取得を呼び掛けてい ます。育児・介護・看護休暇は就業規則に記載がありますので活用 いただけます。福利厚生向上の一環として各種退職金制度に加入、 また個人の資産生成に関する説明会(年金制度・iDeCo・NI SA等)を希望者に実施しています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙スペースを限定。分煙機を設置済み。 |
勤務地の地図
会社情報
| 会社名 | 高木建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 佐賀県鹿島市大字納富分甲145-1 |
| ホームページ | https://takagiconstruct.tech |
| 事業内容 | 昭和38年創業以来、建築・土木の設計施工請負業、建築物鉄骨加工組立工事、建築金物工事、製缶業、宅地建物取引業を営み地域のインフラ整備に貢献し、社会からの信頼を頂いてきました。 |
| 会社の特長 | 近年はクラウドによる情報共有やタブレットによる現場管理を取り入れ、生産性向上を図っています。それにより、残業時間も減少し働き方改革が進み、働きやすい環境へと変化しています。 |