訪問看護師（正）／福岡市早良区
松永技研ライズ訪問看護ステーション - 福岡県福岡市早良区原５丁目２－２ 「ライズ訪問看護ステーション原」 - 正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：40120-06971961）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 在宅認定看護師が訪問看護未経験の方にしっかりとサポート出来る体制を整えています。今までの経験を活かしたい看護師としてキャリアアップしたいなど在宅医療を経験を積んでみませんか。幅広い年齢層の職員が働いています。 ・タブレットを支給（電子カルテ入力） ・訪問件数４件程度（福岡市早良区・西区中心） ・社有車での訪問（自家用車の場合、別途月額１００００円支給） ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士も在籍 ※引越しを伴う入職の場合、引越し費用補助あり（上限１０万円） 【変更範囲：変更なし】 |
| 年齢 | （59歳以下） 定年が６０歳のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | （自動車免許ＡＴ可） |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 300000円 ~ 400000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 年末年始手当は１日２，０００円別途支給 オンコールは１日２，０００円別途支給 （２，０００円～２０，０００円／月） 夜間オンコール対応１回につき５，０００円別途支給 ※管理者は別途手当有り |
| 月平均労働日数 | 21.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 支払日：その他 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：113日 その他 週休二日制：毎 週 週休２日制 夏季休暇・冬季休暇３日ずつ支給 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ◇皆様からのご応募をお待ちしております。 訪問看護未経験の方、イメージが付かない方、まずは見学・面談で相談にきていただくだけでも構いません。また「見学日」と「面接日」は別日程で設定できますのでお気軽にお問合せください ※入社時期については、相談可能です。 就業希望の時期等を伝えて頂ければ幸いです。 まずはご応募いただき、お問い合わせください。 選考日時やご希望の時間帯などお気軽に相談ください。 ＊マイカー通勤について：無料駐車場あり ※オンライン自主応募可（オンライン自主応募の方は紹介状不要） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
勤務地
| 所在地 | 〒814-0022 福岡県福岡市早良区原５丁目２－２ 「ライズ訪問看護ステーション原」 |
|---|---|
| アクセス | 西鉄バス 原往還駅 から 徒歩3分 |
|
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選考について
| 受理安定所 | 福岡東公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | ＊事前連絡の上、安定所紹介状、履歴書（写真付）、職務経歴書を 送付ください。書類到着後、速やかにご連絡いたします。 |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社松永技研ライズ訪問看護ステーション |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 松田 稔彦 |
| 所在地 | 福岡県福岡市東区馬出１丁目１６－１ |
| 法人番号 | 4290001088028 |
| 従業員数 | 28人 ／ 就業場所：28人 ／ 女性：22人 ／ パート：6人 |
| 設立年 | 令和2年 |
| 資本金 | 200万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 福岡市内に訪問看護事業所を設置。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士と連携し事業所全体で利用者様を支援しています。２４時間３６５日体制で事業運営をおこなっています |
| 会社の特長 | 訪問看護は未経験の方でも同行訪問を必ずおこないサポート体制をしっかりと整えています。キャリアアップ体制や就業形態も固定せずに生活スタイルに合わせて就業出来る仕組みをとっています。 |