美容師(パート)/小倉南区
ビューティーサロンモモタローヘアーリール|福岡県北九州市小倉南区|パート労働者
採用人数:2人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:40060-04922961)をもとに掲載しています。
勤務地
〒800-0229 福岡県北九州市小倉南区曽根北町6-13 ヘアーリール 曽根店
JR日豊本線 下曽根駅 から 徒歩10分
募集内容
| 事業所名 |
有限会社ビューティーサロンモモタローヘアーリール
|
|---|---|
| 職種 | 美容師(パート)/小倉南区 |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | サロンに来店いただいたお客様に接客・施術をしていただきます。 ・ブランクがある方でも大丈夫! ・未経験でも大丈夫! ・子育て中の方でも、時間を選べます。 ・扶養内で働きたい方も時短で稼げます。 ・困ったときは助け合いがモットーの会社です。 ・パートで稼ぎたい方も 例)50代パート10時~17時30分 時給1,060円+歩合で月収30万円も可能 *働きながら、美容師免許取得ができます。 *変更範囲:会社の定める業務 ◇子育て応援求人◇ |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 美容室勤務経験・接客業経験など |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
時給 1060円 ~ 1700円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 歩合給:実績に応じて(3000円~19万) 住宅手当:10,000円 班長手当:3,000円 店販手当:売上に対して10%バック(賞与) ・各種お祝い金 *賃金は経験、本人能力等を考慮して決定します |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月15日 支払日:固定(月末以外) 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
交替制(シフト制) (1)10時00分~18時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
月その他 週休二日制:その他 毎週月曜日、第1火曜日、第3週日曜日、年末年始、お盆 |
| 加入保険等 | 労災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | *随時サロン見学可能(店舗にお電話ください) *お子さんの就学環境により、パート雇用や時間応相談 *子どもが病気の際は配慮する *学校・保育園・幼稚園行事の際は配慮する *出産・育児支援制度あり *経験や能力、会社・個人の業績により、昇級制度あり *半年ごとに業績に応じた賞与あり *一人暮らし、家庭持ちのスタッフに住宅手当あり *各種研修、楽しい忘年会や社員旅行(海外)も参加できます。 *特例8号該当(週44時間労働適用求人) *駐車場:無料 *有給休暇は法定どおり *就業時間により各種保険加入 *連絡時間帯:平日18時迄連絡可。土曜日連絡可。 月曜日は連絡不可。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 小倉公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | 学歴、職歴でなく、主にコミュニケーションが取れるかを参考にします。 |
会社の情報
| 会社名 | 有限会社ビューティーサロンモモタローヘアーリール |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 城井 正雄 |
| 所在地 | 福岡県北九州市小倉南区横代東町1丁目2-6 |
| ホームページ | http://hair-rire.jp |
| 従業員数 | 7人 / 就業場所:4人 / 女性:3人 / パート:2人 |
| 設立年 | 昭和53年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | ヘア技術、メイク、着付を用いてお客様に美と感動を提供するサロンを目指しています。 |
| 会社の特長 | 20代~40代のスタッフが明るく元気に働くサロンです。レクレーション、BBQ、社員旅行、コンクールにも参加でき、楽しく働けます。 |
