土木施工管理（監理技術者）
春田建設｜福岡県飯塚市｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 事業所名 | 株式会社春田建設 |
|---|---|
| 職種 | 土木施工管理（監理技術者） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 主に国（国土交通省、防衛省、文部科学省など）から発注される公共土木工事の施工管理業務において、監理技術者（所長）として施工計画の策定、工程管理、品質管理、安全管理、関係機関との調整、技術指導、現場の総合的な管理監督を担当していただきます。 現場における関係者の連携や安全確保を図り、計画通りの工事完成を目指す重要な役割を担うとともに、他技術者や作業員への技術指導も業務の一環です。 ＊私用車使用（ガソリン代支給） ※福岡県や市町村、民間企業様からの発注工事を担当する場合もあります。 「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 | （64歳以下） ６５歳が定年のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 公共工事を監理（主任）技術者および現場代理人としての工事をし た経験 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 345000円 ~ 403000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 車両借上手当 2,000 円～3,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | ＊家族手当・皆勤手当・資格手当・主任手当・現場手当 など ＊ｃ欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない |
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月6日 支払日：固定（月末以外） 翌月 6 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時00分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：105日 日祝日その他 週休二日制：その他 年末年始（６日間）、お盆休み（３日間）ＧＷ（カレンダー通り）その他特別休暇（冠婚葬祭）、土曜日（第２・第４・第５休み） |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊参考想定年収（経験や実績、スキルなどにより変動あり） 福岡県や市町村工事の実績あり ４５０～５００万円 国工事の実績あり ５００～５８０万円 ＊実績や工事成績などにより、給与を決定します。 ＊現場手当（会社が定める一定以上の距離を有する現場に従事する 場合、会社の規則に準じて別途支給。） ※参考：３～５万円／月 ＊建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者です。 ＊定時退社。有休取得の積極取得。 ＊マイカー・バイク通勤可。（無料専用駐車場あり） ＊作業着支給。（夏と冬に各１着ずつ） ＊その他、業務で使用するＰＣ・携帯電話は支給。 ＊資格取得支援あり。（合格祝い金） ＊２年以内に完全週休二日制を導入予定。 （想定年間休日１２５日） ＊ＩＣＴ技術の積極導入推進。 ＊応募前見学ＯＫ。（気軽にご連絡ください。） ※オンライン自主応募の方は紹介状は不要です。 |
| 受動喫煙対策 | 所定の場所で喫煙 |
勤務地
| 所在地 | 〒820-0073 福岡県飯塚市平恒４２番地 |
|---|---|
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|
選考について
| 受理安定所 | 飯塚公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社春田建設 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 春田 祐太朗 |
| 所在地 | 福岡県飯塚市平恒４２番地 |
| ホームページ | https://hknk0013.jp |
| 法人番号 | 1290001045881 |
| 従業員数 | 12人 ／ 就業場所：11人 ／ 女性：1人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和47年 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 総合建設業（土木工事、建築工事） |
| 会社の特長 | 弊社はグループ企業２社を合わせ、２０～６０代まで１５名の社員が活躍している会社です。家庭やプライベートの両立・キャリアパスの明確化・ＩＣＴ積極導入・人間力重視の会社です。 |