福岡市｜ＷＥＢマーケ制作担当（ＷＥＢ・紙）／上場企業
田村ビルズグループ福岡本社 - 福岡県福岡市中央区 - 正社員
採用人数：3人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：40010-29039461）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・ＬＰ（ランディングページ）の制作 ・バナー、チラシなどの各種制作物の制作 ・広告用バナーやＳＮＳ用素材の制作・入稿 ・ＷｏｒｄＰｒｅｓｓを使ったサイトの改修作業（デザイン修正・ 機能調整） ・必要に応じた写真素材の編集・加工 ＊変更範囲：変更なし |
| 年齢 | （59歳以下） ６０歳定年のため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
必須 ・ＬＰ制作の実務経験 ・ＷＥＢ・紙媒体の制作経験３年以上 ・デザインツールの使用経験 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３ヵ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 206000円 ~ 320000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ＊基本給は、これまでの経験・実績を考慮して確定。 住宅手当 １５，０００円～（別途社内規定による） 資格手当 上限４０，０００円（月額） 残業手当 実労働に応じて支給 通勤手当 上限６，０００円（月額 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月10日 支払日：固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：120日 日祝日その他 週休二日制：その他 週休２日制（毎週日曜、第２・３・４・５土曜、祝日） ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊働き方改革関連認定企業（やまぐち健康経営企業） ＊やまぐち”とも×いく”応援企業 ＊山口県奨学金返還支援制度 応援企業 【福利厚生】 ・勤務時間計算（残業計算含）は、１分単位 ・携帯電話・ＰＣ貸与 ・慶弔見舞金（結婚、子女入学、弔慰、傷病・災害見舞金） ・資格取得支援制度 ・顧問弁護士による社員への相談制度（プライバシー厳守） ・新築、リフォームの従業員割引 ・インフルエンザ予防接種 ・永年勤続表彰 ・社内表彰制度：月間ＭＶＰ、年間個人／部門表彰 ＊お申し込みはハローワークまで ＊職場見学及び採用面接は随時行いますので、是非お問い合わせ ください。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室あり |
勤務地
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名２―６―５０ 福岡大名ガーデンシティ１０階 |
|---|---|
| アクセス | 天神駅 から 徒歩2分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 福岡中央公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 3人 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | 筆記試験：ＳＰＩ（一次面接の前に実施いたします） |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社田村ビルズグループ福岡本社 |
|---|---|
| 代表者名 | 執行役員 岡野 裕太 |
| 所在地 | 福岡県福岡市中央区大名２―６―５０ 福岡大名ガーデンシティ１０階 |
| ホームページ | https://tamura-builds.co.jp/ |
| 法人番号 | 9250001014494 |
| 従業員数 | 78人 ／ 就業場所：20人 ／ 女性：10人 ／ パート：3人 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 空き家再生事業及び、賃貸・売買仲介業、住宅リフォーム工事、新 築・分譲事業。他、グループ内で足場事業や解体事業、環境リサイ クル事業などをおこなっています。 |
| 会社の特長 | 【東証・福証上場グループ企業】 創業１４０年を超える信頼と実績の田村ビルズグループ。 人材育成を大切にし、新卒社員も活躍する活気ある職場風土。 |