経理事務職(正)経験者/博多駅筑紫口2分/年休125日|福岡市博多区のハローワーク求人

サニックスエンジニアリング - 福岡県福岡市博多区 - 正社員

公開日:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755

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福岡市博多区で経理事務職(正)経験者/博多駅筑紫口2分/年休125日の求人をお探しの方に参考となる情報です。

 

採用人数:1人 受理日: 有効期限:

勤務地・アクセス

〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-1-23 サニックス博多ビル 4F 株式会社サニックスエンジニアリング 管理部

アクセス

JR博多駅 から 徒歩2分

募集内容

事業所名 株式会社サニックスエンジニアリング
職種 経理事務職(正)経験者/博多駅筑紫口2分/年休125日
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 上場企業グループの本社で経理担当として従事していただきます。 ※一部、同ビル在籍の親会社との分担業務あり 【歓迎】経理業務経験者(経験に応じて給与相談可)  ・経費精算の受付(楽楽精算) ・銀行振込業務(外出あり) ・仕訳入力、確認、修正(OBIC、エクセル、社内システム) ・日々の入出金管理 ・月次決算補助 その他上記に付随する関連業務  変更範囲:変更なし
年齢

(59歳以下)

*定年年齢60歳を上限

学歴

必須

必要な経験等

必須
経理業務経験、月次決算処理のご経験

試用期間 4~7ヶ月
マイカー通勤

駐車場 なし

転勤

なし

労働条件

給与 月給 375000円 ~ 375000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 調整手当  44,500 円~44,500 円
固定残業代 あり
その他の手当等付記事項 資格手当制度 3,000円~ (例)建設業経理士(1級) 5,000円    該当資格を複数有している場合は、    その保有数に応じて支給
月平均労働日数 20.4日
給与の締切・支払日

締切日:固定(月末) 毎月25日

支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日

就業時間

変形労働時間制(1年単位)

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

休日・休暇

年間休日数:120日

土日祝日その他

週休二日制:毎 週

弊社年間休日カレンダーによる、完全週休二日制 年間休日120日+計画有給5日+特別休暇5日

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金・退職金共済

退職金共済:未加入

退職金制度:あり(勤続 3年以上)

定年・再雇用制度等

定年制:あり (一律 60歳)

再雇用制度:あり (上限 65歳まで)

勤務延長:あり

利用可能託児施設

なし

特記事項

面接選考は、対面またはオンラインにて実施します。 詳細は応募後にご連絡します。  【待遇・その他について】 *各種社会保険完備、昇給・昇格制度あり *入社後1か月以内に基礎を学ぶオンライン研修があります。 *特別休暇(慶弔、バースデー、アニバーサリー、ウェルネス等)  年次有給休暇、夏季・年末年始休暇 *福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」  Netflix無料利用可能、保養所あり *退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、社員持株会等 *訪問着・携帯電話・ipadなど必要なツール貸与  【問い合わせ先】  電話:070-1581-7306(採用担当直通)  応募連絡、面接日程調整の個人情報は個人情報保護法規定に基づ  き適切に管理します *ハローワーク窓口を通してご応募ください。

受動喫煙対策

対策あり

選考について

受理安定所 福岡中央公共職業安定所
採用人数

1人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考

応募書類等

履歴書(写真貼付) 職務経歴書

選考に関する特記事項

*履歴書には、連絡が取れるメールアドレスを記載してください。

会社の情報

代表者名

代表取締役 梅田幸治

所在地 福岡県福岡市博多区博多駅東2-1-23 サニックス博多ビル 4階
ホームページ https://www.engi.sanix.jp/
法人番号

6290001104410

従業員数

285人 / 就業場所:13人 / 女性:9人 / パート:0人

設立年

令和6年

資本金

5,000万円

労働組合

なし

事業内容

自治体・法人向け太陽光発電システム等の販売・施工・メンテナンス、機器類の卸販売等の事業および付随する事業。サニックスホールディングス100%出資の子会社として2024年1月設立

会社の特長

年間休日実質130日。AIを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。

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