ガーデナー（造園作業員）見習い応募可能
宮岡緑地株式会社
📍 勤務地：〒791-3310 愛媛県内子町喜多郡城廻２８０１－５
🚉 アクセス：内子駅 から 車5分
📝 求人番号：38080-01452861
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電話番号：
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受付時間：平日8:30～17:15（土日・祝日・年末年始を除く）
※通話料は利用者負担となります。
宮岡緑地株式会社は、 愛媛県内子町にある造園及び土木工事の設計・施工の会社です。 現在、ガーデナー（造園作業員）見習い応募可能の求人を掲載しています。
令和５年６月に会社設立（５０年の歴史がある）造園、管理部門とも順調に業績を伸ばしている。ここ数年、受注増加が著しく、 今後も安定した事業の推進が見込まれる
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項t
| 事業所名 | 宮岡緑地株式会社 |
|---|---|
| 職種 | ガーデナー（造園作業員）見習い応募可能 |
| 仕事内容 | 個人住宅・店舗等・公共の造園・エクステリアの現場作業を行う。 （植栽・剪定・外構・土木作業 他） ※原則事業所に集合し社用車（ＭＴ車）で乗り合わせの勤務になり ますが、直行直帰も可能です。 ※現場は、松山市を中心に県内一円、近県となります。 ※業務に関する資格取得については、助成制度があります。 ＜ 急募 ＞ 変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
日給 199750円 ～ 352500円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ●日給×２３．５日で賃金月額計算 ●資格手当 ５，０００円 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月5日 支払日：固定（月末以外） 翌月 5 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時00分～17時00分 ■休憩時間 120分 ■月平均労働日数 23.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：83日 日その他 週休二日制：その他 勤務表による お盆、年末年始休暇 ※状況により休日出勤あり、振替休日を付与 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ケ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （44歳以下） 長期継続によるキャリア形成を図る観点から若年者等を募集採用 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 ＡＴ限定の方はご相談ください。 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ※面接ご希望の方は、事前に履歴書とハローワークの紹介状をご送 付下さい。書類選考後、面接日時等を連絡します。 ※無料駐車場あり。 ※資格取得支援 造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリアプランナー 等の資格取得のために勤務日を調整し、有給休暇を充当。受験料 全額支給あり ●熱中症対策として最新の空調服、クーラーボックス、お茶、ジュ ースを支給 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：宮岡緑地株式会社
〒791-3310 愛媛県内子町喜多郡城廻２８０１－５
■アクセス 内子駅 から 車5分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 宮岡緑地株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県喜多郡内子町城廻２８０１－５ |
| 代表者名 | 代表取締役 宮岡昭司 |
| 事業内容 | ・造園及び土木工事の設計・施工 ・公園、緑地、街路樹及び庭園の管埋 |
| 会社の特長 | 令和５年６月に会社設立（５０年の歴史がある）造園、管理部門とも順調に業績を伸ばしている。ここ数年、受注増加が著しく、 今後も安定した事業の推進が見込まれる。 |
| 法人番号 | 3500001024977 |
| 事業所番号 | 3808-613916-5 |
| ホームページ | https://miya-ryoku.com/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 代表取締役 宮岡 （ミヤオカ） TEL：090-1577-0419 FAX：0890-57-6085 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 38080-01452861 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月26日 |
| 受理安定所 | 大洲公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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