介護業務の求人｜グループリビングとくしま県庁前ＳＭＳ（シルバーメディカルサポート）株式会社
同事業所による徳島県徳島市での求人情報です。
| 事業所名 | グループリビングとくしま県庁前ＳＭＳ（シルバーメディカルサポート）株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒770-0942 徳島県徳島市昭和町三丁目３２番地 グループリビングとくしま県庁前 |
| 求人番号 | 36010-12653061 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 徳島公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | グループリビングとくしま県庁前ＳＭＳ（シルバーメディカルサポート）株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 介護業務 |
| 仕事内容 | ペットと暮らせる老人ホーム グループリビングとくしま県庁前。 当社では日々暮らされる方、またとも働く社員さんに心残りのない関わりを持っていただきたいという思いで「心残りゼロ」ビジョンを掲げ運営しています。社員さんの幸せも考える会社です。 是非一緒に働きましょう！ ＊業務の変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
月給 190000円 ～ 270000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 25 日 毎月10日 支払日：固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 交替制（シフト制） (1)9時00分～18時00分 (2)7時00分～16時00分 (3)10時00分～19時00分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.5日 ■時間外労働 なし 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：107日 その他 週休二日制：その他 シフト制による、月８～９日休み |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （64歳以下） 定年が６５才の為 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ・面接前に見学もできます。どんな会社か、また人間関係に不安がある人なども事前に社風や雰囲気をご覧ください。 ・面接は普段着でも大丈夫です。話しやすい環境でお越しください。 ・未経験の方も大歓迎です！是非お越しください。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：グループリビングとくしま県庁前ＳＭＳ（シルバーメディカルサポート）株式会社
〒770-0942 徳島県徳島市昭和町三丁目３２番地 グループリビングとくしま県庁前
駐車場 あり ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | グループリビングとくしま県庁前ＳＭＳ（シルバーメディカルサポート）株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 徳島県徳島市昭和町三丁目３２番地 グループリビングとくしま県庁前 |
| 代表者名 | 代表取締役 大松 正樹 |
| 事業内容 | １階部分で小規模多機能型住宅介護を支援しており、要支援・要介護状態に有る方が「通い」を中心に一時的な「泊まり」や「訪問」を提供しています。２、３階部分はサービス付き高齢者住宅です。 |
| 会社の特長 | 平成２１年に会社を設立し、平成２２年９月より、昭和町に地域密着型サービスとして介護施設「グループリビングとくしま県庁前」を開設しております。 |
| 事業所番号 | 3601-615972-1 |
| ホームページ | http://www.group-living.com/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 代表取締役 大松 （オオマツ） TEL：088-678-8811 FAX：088-622-8810 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 36010-12653061 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月28日 |
| 受理安定所 | 徳島公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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