倉庫作業員(物品の納品受付~配達)(常昼勤務)
吉川工業株式会社光支店|山口県周南市|正社員
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
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勤務地
〒746-8666 山口県周南市野村南町4976番地 日本製鉄(株)山口製鉄所(周南構内)
JR山陽本線 新南陽駅 から 徒歩15分
募集内容
| 事業所名 |
吉川工業株式会社光支店
|
|---|---|
| 職種 | 倉庫作業員(物品の納品受付~配達)(常昼勤務) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | *トラック等で搬入された物品をフォークリフトや手作業で降ろし指定の場所に保管。注文があった物品を構内の指定場所へ運びます。基本毎週土日休み(年数回、土曜出勤有)・年間休日117日。 *応募前職場見学可能(平日随時。事前に担当まで連絡願います) *業界未経験者・職種未経験者も歓迎(しっかり指導します!) *資格をお持ちでない方も、入社後、会社の費用負担で取得しても らいます(「求人に関する特記事項」参照) 《急募》 従事すべき業務の変更範囲:変更なし |
| 年齢 | (44歳以下) 長期勤続によるキャリア形成を図るため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 免許資格については、入社後の取得可 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 187500円 ~ 246000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | *若年手当:15,000円(35歳未満対象・15, 000円を超える家族手当と併給不可) *家族手当:配偶者17,000円、扶養の子供5,0 00円/人(15,000円を超える場合、若年手当と 併給不 |
| 月平均労働日数 | 20.6日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月20日 支払日:固定(月末以外) 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)8時15分~16時45分 |
| 時間外労働時間 |
あり
36協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数:117日 日祝日その他 週休二日制:その他 基本毎週土日休み(年数回、土曜出勤有) |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 退職金制度:あり(勤続 3年以上) |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:あり (一律 60歳) 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | *必要な免許・資格としてフォークリフトがあります。入社後に費 用全額会社負担で取得してもらいます。入社前より取得されてい る場合は、免許給として毎月の基本給に加算します。 *年次有給休暇は入社時から付与。入社した月により異なります。 4~9月:16日、10~12月:10日、1~3月:7日。 *単身寮あり:入居希望の方はお問合せ下さい。 40歳未満の単身者かつ通勤1時間以上の遠方の方が対象です。 寮費:13,000円/月(21歳まで)、14,000円/月 (34歳まで)、19,000円/月(40歳まで)。 寮費には水道・光熱費・駐車場代(1台分)を含みます。 *要連絡の上、履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送して下さい。書 類選考後、3日程度(書類到着後)で、ご連絡します。 |
| 受動喫煙対策 | 工場・建屋内禁煙 指定場所(屋外)に喫煙場所設置 |
選考について
| 受理安定所 | 下松公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | 吉川工業株式会社光支店 |
|---|---|
| 代表者名 | 支店長 時田 稲夫 |
| 所在地 | 山口県光市島田2丁目25-1 |
| ホームページ | http://www.ykc.co.jp/ |
| 法人番号 | 8290801009501 |
| 従業員数 | 1,600人 / 就業場所:180人 / 女性:14人 / パート:6人 |
| 設立年 | 大正9年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 労働組合 | あり |
| 事業内容 | ステンレス鋼生産・パイプ等の製造工程作業をメインに、溶射事業倉庫事業等幅広いフィールドで活躍しています。日本製鉄グループのパートナー企業として、多くの作業を任されています。 |
| 会社の特長 | 「安全」「技術」「教育」を経営の基本としており、特に安全衛生面においては職場配属後も継続して行います。また、ベテラン層からの技術伝承を進めており、若手社員が主力となり活躍しています |
