フォークリフトオペレーター・港湾荷役作業（周南）
日本通運株式会社下関支店
📍 勤務地：〒746-0022 山口県周南市築港町７番８号 日本通運株式会社周南事業所 周南海運課（晴海拠点）
🚉 アクセス：徳山駅 から 徒歩10分
📝 求人番号：35020-07343961
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電話番号：
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受付時間：平日8:30～17:15（土日・祝日・年末年始を除く）
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日本通運株式会社下関支店は、 山口県周南市にある自動車輸送の会社です。 現在、フォークリフトオペレーター・港湾荷役作業（周南）の求人を掲載しています。
引越、港湾輸送、鉄道利用輸送などの業務を行っており、地域に密着したサービスを提供しているです。
採用人数：3人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 日本通運株式会社下関支店 |
|---|---|
| 職種 | フォークリフトオペレーター・港湾荷役作業（周南） |
| 仕事内容 | 徳山港でコンテナ船荷役作業に従事頂きます。 ・荷役機器（フォークリフト、ストラドルキャリアなど）を 使用して、輸出される様々な貨物の荷役作業や外航船の 本船荷役作業等を行います。 ※作業服、作業靴、ヘルメット支給有 ＊正社員登用制度あり （勤務３年以内には、ほぼ正社員になっている実績があります） ＊各種資格は会社で費用負担の資格取得制度あり 業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし 年休平均取得実績１７．８日／年 |
| 給与・手当 |
月給 217300円 ～ 227400円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ※保有資格により基本給を設定します ※時間外手当有 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)7時45分～16時45分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.8日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：115日 その他 週休二日制：その他 当社規定による（交番制）／年次有給休暇は入社日より１０日以上付与（入社時期によって変動あり） |
| 雇用形態 |
正社員以外
■雇用期間 雇用期間の定めあり ■試用期間 ３ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （18歳以上） 労基法による（深夜業） ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ※年齢については就業規則により雇い止め規定あり ※入社日より年休１０日以上付与 ＜働き方改革関連認定企業＞ 【働きやすい職場認証制度 認証事業者】 契約更新は３年を上限とする |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：日本通運株式会社下関支店
〒746-0022 山口県周南市築港町７番８号 日本通運株式会社周南事業所 周南海運課（晴海拠点）
■アクセス 徳山駅 から 徒歩10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | 日本通運株式会社下関支店 |
|---|---|
| 所在地 | 山口県下関市東大和町１丁目１０－６６ |
| 代表者名 | 支店長 甲斐 啓吾 |
| 事業内容 | 自動車輸送、鉄道利用輸送、情報処理、解析などの物流事業全般及び関連事業 （派１３－０４０７５７） |
| 会社の特長 | 引越、港湾輸送、鉄道利用輸送などの業務を行っており、地域に密着したサービスを提供している。 |
| 法人番号 | 4010401022860 |
| 事業所番号 | 3502-000027-1 |
| ホームページ | http://www.nittsu.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： ※ハローワーク以外の職業紹介事業者等からの 連絡・営業はお断り 下関支店（業務推進）採用担当 TEL：083-261-1533 FAX：083-266-6141 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 35020-07343961 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月1日 |
| 受理安定所 | 下関公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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