この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：33010-15235161）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | １．配電盤、制御盤の器具板に各種電気機器を図面を元に取り付け ２．取り付けられた器具板を配電盤、制御盤内に組み立て ３．配電盤、制御盤内での配線作業（電線を適切な経路に沿って、 機器間や外部端子との接続を確実に行う） ４．現場に据え付けてある配電盤、制御盤の配線の変更や修正 ＊経験者の方は優遇します。未経験の方も応募可能です。 【業務変更範囲：なし】 【働き方改革関連認定企業】健康経営優良法人２０２５認定 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢による年齢制限 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３ヵ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 200000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 資格給手当 10,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・資格給手当：月額１０，０００円～４８，０００円 ・役職手当 ：月額１２，０００円～５７，０００円 ・技能手当 ：月額 ３，０００円～ ８，０００円 ・家族手当 ：月額 ４，０００円～１６，０００円 |
| 月平均労働日数 | 21.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月20日 支払日：固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：122日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 夏季休暇・年末年始休暇 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊年次有給休暇は入社時に最大１０日付与します。（４月～９月に入社の場合） ＊勤務時間インターバル（１１時間）制度あります。 ＊時間単位有給休暇制度あります。 ＊資格取得支援（対象資格は受験費用会社負担、試験日勤務扱い＋日当支給）します。 ＊無料駐車場あります。 ＊生活習慣病予防検診費用会社負担します。 ＊３大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に初めてかかった際は１５０万円支給します。 ＊歯科健診費用＠２５００円／年を支給します。 ＊有給平均取得率９０％以上、残業少なめです。 ＊長く勤めて頂ける方、ものづくりにご興味のある方、会社見学も随時行っておりますので、ぜひご連絡ください。 【会社紹介動画】ｗｗｗ．ｙｏｕｔｕｂｅ．ｃｏｍ／＠ｔｏｋａｉｐａｎｅｌ 【訓練専用求人】 ・ポリテクセンター岡山電気設備技術科 ・岡山県立北部高等技術専門校電気設備科・岡山県立南部高等技術専門校機械加工科 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙場所あり |
勤務地
| 所在地 | 〒703-8228 岡山県岡山市中区乙多見４８２－１ |
|---|---|
| アクセス | ＪＲ山陽本線・赤穂線 東岡山駅 から 徒歩15分 |
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選考について
| 受理安定所 | 岡山公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | ※オンライン面接可、職場見学可 筆記試験：適性検査 |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社トーカイパネル |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 仲野 彰能 |
| 所在地 | 岡山県岡山市中区乙多見４８２－１ |
| ホームページ | www.tokaipanel.co.jp |
| 法人番号 | 1260001004642 |
| 従業員数 | 48人 ／ 就業場所：48人 ／ 女性：7人 ／ パート：5人 |
| 設立年 | 昭和47年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 高低圧受配電盤、ＦＡ用自動制御盤、計装盤等各種ハードウェアおよびソフトウェアの設計・機器の製造（板金、塗装、配線）・電気試験、機器検査、立会・現地工事、試運転、立上げ助成 |
| 会社の特長 | 配電盤・分電盤の設計から製造、施工まで一貫して手がけてます。従業員の皆さんが安心して働けるよう、年齢や役職に関係なく意見を言いやすい明るい社風づくりを進めています。 |