お茶の生産管理者
藤原茶問屋｜島根県雲南市｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：32050-01108861）をもとに掲載しています。
募集内容
| 事業所名 | 株式会社藤原茶問屋 |
|---|---|
| 職種 | お茶の生産管理者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | お茶の生産管理の仕事です。※懇切丁寧に指導します。 ・お茶の製造：製造方法の全般や茶葉の選定とブレンドについて 学びながらスキル向上を目指します。 ・茶畑の管理：管理計画の策定や草刈り、摘採、肥料等管理等を 学び実施します。 ※繁忙期はシルバー人材の方と一緒に作業をします。 ＊軽トラック（ＡＴ車）を使用して農場→工場→店舗へ運搬もあります。 ＊変更範囲：変更なし ※女性でも出来る業務です。 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢が６５歳以下のため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３ヵ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 160115円 ~ 170500円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 20.5日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 25 日 支払日：固定（月末） |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：118日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 基本土曜日は休みですが、繁忙期（５月）には休日に出勤していただく場合もあります。盆、年末年始休暇あり。 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：なし 勤務延長：あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ◆職場見学可能です。事前にご連絡ください。 ＊３賃金・手当欄の賃金月額は、月平均労働日数から算出します。 ＊時間外労働：繁忙期（５月）はありますが、繁忙期以外はほとんどありません。 ＊休日出勤した場合は振替休日等を取得できます。 部門：２名 配置換：なし 作業着支給：なし 駐車場料金：無料 【トライアル雇用併用求人】期間３ヶ月 条件異なる 時給１０３３円 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
勤務地
| 所在地 | 〒699-1251 島根県雲南市大東町大東１６７７－１ |
|---|---|
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 雲南公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社藤原茶問屋 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 藤原 馨 |
| 所在地 | 島根県雲南市大東町大東１６７７－１ |
| ホームページ | https://chadonya.co.jp |
| 法人番号 | 9280001005821 |
| 従業員数 | 6人 ／ 就業場所：6人 ／ 女性：4人 ／ パート：3人 |
| 設立年 | 平成22年 |
| 資本金 | 60万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | お茶製造卸小売業 |
| 会社の特長 | 明治元年創業の老舗です。平成２２年７月に業務拡大のため法人化になりました。品質に自信があり、全国のお客様から高い評価を頂いております。 |