臨時的任用職員（事務職）の求人｜和歌山県日高振興局健康福祉部
同事業所による和歌山県御坊市での求人情報です。
| 事業所名 | 和歌山県日高振興局健康福祉部 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒644-0011 和歌山県御坊市湯川町財部８５９－２ |
| アクセス | ＪＲきのくに線 御坊駅 から 徒歩10分 |
| 求人番号 | 30040-01222061 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 御坊公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 和歌山県日高振興局健康福祉部 |
|---|---|
| 職種 | 臨時的任用職員（事務職） |
| 仕事内容 | ○日高振興局健康福祉部における一般事務の仕事になります。 ・がん対策 ・生活習慣病予防対策 ・健康づくり等に関する業務 【変更範囲：変更なし】 ○詳細は必ず『和歌山県臨時的任用職員（日高振興局健康福祉部） 任用試験案内』をお読みください。和歌山県日高振興局健康福祉 部のホームページから印刷できます。 |
| 給与・手当 |
月給 218039円 ～ 266636円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ※扶養手当・住宅手当・期末手当・勤勉手当 ※基本給は、学歴、経験により決定します。 ※賞与は、任用期間により月数が変わります。 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月21日 支払日：固定（月末以外） 当月 21 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分～17時45分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.0日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：125日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 年末年始（１２／２９～１／３） 年次有給休暇は県の規定に準ずる |
| 雇用形態 |
正社員以外
■雇用期間 雇用期間の定めあり |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 不問 ■必要な経験等 必須 職務経験が通算３年以上等 ※令和８年度和歌山県臨時的任用職員任用試験案内を参照下さい。 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 公災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続1年未満） ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ・基本給は年齢、学歴、経験により決定します。 ・通勤手当は公共交通機関利用の場合です。 ・マイカー通勤をされる場合、駐車場代２，１００円／月が必要で す。 ・退職金制度は勤続年数６か月から対象になります。 ※事前に、履歴書（写真貼付）、紹介状、職務経歴確認票を就業場所へ郵送してください。 （令和８年８月１０日（月）必着） （必ず簡易書留郵便とし、封筒の表に「受験申込み」と朱書き） |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：和歌山県日高振興局健康福祉部
〒644-0011 和歌山県御坊市湯川町財部８５９－２
■アクセス ＪＲきのくに線 御坊駅 から 徒歩10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 和歌山県日高振興局健康福祉部 |
|---|---|
| 所在地 | 和歌山県御坊市湯川町財部８５９－２ |
| 代表者名 | 部長 和久田 武士 |
| 事業内容 | ・生活保護、障害者福祉、高齢者福祉、母子児童福祉対策 ・感染症対策、地域医療体制の整備、健康づくり ・食品衛生、廃棄物対策、動物愛護 など |
| 会社の特長 | 保健所 |
| 法人番号 | 4000020300004 |
| 事業所番号 | 3004-912844-3 |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 日高振興局健康福祉部 副部長 道 （ミチ） TEL：0738-22-3481 FAX：0738-22-8751 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 30040-01222061 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月27日 |
| 紹介期限日 | 令和8年8月10日 |
| 受理安定所 | 御坊公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 都道府県の機関 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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