◇◆生産管理(正社員)◆◇

株式会社ワカクサ

📍〒639-2154 奈良県葛城市兵家227 

採用人数:1人 受理日: 有効期限:

株式会社ワカクサは、 奈良県葛城市兵家227 にある会社です。 現在、◇◆生産管理(正社員)◆◇を募集しています。
【老舗×ベンチャー企業】自動車部品や家電製品に使われるプラスチック製品の製造で培った技術力を活かし、捨てられるはずの資源に新たな価値を生み出す挑戦を続けています。

募集内容

事業所名 株式会社ワカクサ
職種 ◇◆生産管理(正社員)◆◇
仕事内容 ☆得意先・仕入先・社内など  関わるひとと協力し合って仕事に取り組んで頂きます! ☆人とコミュニケーションを取ることが好きな方、  全体を見て、支えることが好きな方におすすめ  仕事内容  【変更範囲:会社の定める業務】 *荷物の受入と出荷作業 *生産スケジュール調整 *原材料、資材の受発注業務 *在庫管理 ※ものづくりの企業ですので、研修時や緊急時には、  成形業務に入って頂くことがあります!
給与・手当 月給 190000円 ~ 190000円

■通勤手当
実費支給(上限あり)

■固定残業代
なし

■その他の手当等
手当…18歳以下の子供1名につき5,000円 資格手当…70,000円‐130,000円 深夜手当、残業手当…法定通り25%割増  ☆★モデル給与(3年目)★☆   月給28万円 年収400万円

■給与の締切・支払日
締切日:固定(月末以外) 毎月 20 日
支払日:固定(月末)
勤務時間・休日 ■勤務時間
変形労働時間制(1年単位)
(1)8時00分~17時00分


■休憩時間
60分

■月平均労働日数
21.3日

■時間外労働
あり
36協定における特別条項:あり

■休日・休暇
年間休日数:110日
日その他
週休二日制:その他
隔週休2日制 月に1-2回ほど土曜出勤あります! 工場なので長期休暇は長く、少なくとも1週間以上あります!
雇用形態 正社員

■試用期間
3カ月
対象となる方 ■年齢
(40歳以下)
長期勤続によりキャリア形成を図るため

■学歴
不問

■必要な経験等
不問
待遇・福利厚生 ■加入保険等
雇用 労災 健康 厚生

■退職金・退職金共済
退職金共済:加入
退職金制度:あり(勤続 3年以上)

■定年・再雇用制度等
定年制:あり (一律 60歳)
再雇用制度:あり (上限 65歳まで)
勤務延長:あり (上限 65歳まで)

■入居可能住宅
単身用あり


■利用可能託児施設
なし
特記事項 ☆★ワカクサのアピールポイント★☆ 1.チャレンジ精神溢れる勢いのある会社です!   ⇒創業60年近い会社ですが、ベンチャー企業のように   新しいことにチャレンジしている会社です! 2.関わるひとみんなが幸せになれる会社を目指しています!   ⇒社内外問わず、コミュニケーションを大切にしています! 3.キャリアアップの機会が多い   ⇒社内でのOJTはもちろん資格取得応援や社外研修などを    受ける機会を定期的に提供しています! ☆★その他制度☆★ ○評価制度あり!納得のいく評価体系となっています! ○コーチング制度あり!自分のキャリアアップに繋げられます! ☆★このような方はぜひワカクサに☆★ ○モノづくりに興味がある方 ○わからないことにチャレンジすることが好きな方 ○人と関わりながら仕事がするのが好きな方 工場見学いつでも可能です!良い点悪い点を全てお伝えします! *選考方法〔その他〕工場見学必須 *オンライン自主応募可、その場合は紹介状不要
受動喫煙対策 屋外に喫煙所があります!
勤務地 〒639-2154 奈良県葛城市兵家227 
■アクセス
近鉄南大阪線 尺土駅 から 徒歩30分

■マイカー通勤 可
駐車場 あり

■転勤 なし

会社情報

会社名 株式会社ワカクサ
所在地 奈良県葛城市兵家227 
代表者名 代表取締役 安本 昌広
事業内容 【老舗×ベンチャー企業】自動車部品や家電製品に使われるプラスチック製品の製造で培った技術力を活かし、捨てられるはずの資源に新たな価値を生み出す挑戦を続けています!
会社の特長 一人ひとりの挑戦が会社の成長に繋がることを実感できる職場! お客様・働く仲間・支えてくださる協力会社との「三方よし」を 大切にし、一緒に未来をつくる仲間を募集しています!
法人番号 5150001013733
ホームページ https://wakakusa-ltd.co.jp

株式会社ワカクサの求人は、ハローワークインターネットサービス に掲載されている情報(求人番号:29020-06912761)をもとに掲載しています。
ご応募・お問い合わせは、 大和高田公共職業安定所 へご確認ください。 当サイトでは、応募受付及び対応は受け付けていません。
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