パート・スタイリスト/近鉄奈良駅前店【見学可】

CINDERELLA/株式会社シンデレラ美容室

📍〒630-8214 奈良県奈良市東向北町5番地

採用人数:2人 受理日: 有効期限:

CINDERELLA/株式会社シンデレラ美容室は、 奈良県奈良市東向北町5番地にある会社です。 現在、パート・スタイリスト/近鉄奈良駅前店【見学可】を募集しています。
■近鉄奈良駅前にある地域密着型の一般的な美容室です。 ■幅広い年代のお客様ニーズに対応できる人材育成と体制づくり  に取り組んでいます。

募集内容

事業所名 CINDERELLA/株式会社シンデレラ美容室
職種 パート・スタイリスト/近鉄奈良駅前店【見学可】
仕事内容 ■働きやすさと収入アップの両立を目指している美容室です。   子育てしながら、美容師としてのやりがいも大切にできます。  勤務時間と日数、休みの曜日はあなたが自由に選べます。     ■経験が生きる丁寧なカウンセリング・接客を大切にしています。 1対1の接客対応で、伸び伸びとマイペースで活躍できます。  ■シンデレラ美容室では、免許を持っていない方がアシスタント、 免許がある方はスタイリストとなります。  ■開放感のある高い天井と広い空間で和む木造建築の美容室です。  「広さ35坪/席数9席/シャンプー3台/無休営業」
給与・手当 時給 1200円 ~ 1500円

■通勤手当
実費支給(上限なし)

■固定残業代
なし

■その他の手当等
■頑張り(指名・店販・担当人数など)は、成果報酬として還元します。                                          ■通勤交通費/公共交通機関:全額支給       

■給与の締切・支払日
締切日:固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月26日
支払日:固定(月末以外) 当月 26 日
勤務時間・休日 ■休憩時間
60分

■時間外労働
なし
36協定における特別条項:なし

■休日・休暇
その他
週休二日制:毎 週
■シフト制/無休営業(ご希望をお伺いします) ■勤務日数についてはご相談ください。
雇用形態 パート労働者
対象となる方 ■年齢
不問

■学歴
不問

■必要な経験等
必須
全ての施術ができる方。 ■技術に自信がない方も一度ご相談ください。  スキルに応じて給与は変動します。
待遇・福利厚生 ■加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形

■退職金・退職金共済
退職金共済:未加入


■定年・再雇用制度等
定年制:なし
再雇用制度:なし
勤務延長:なし

■利用可能託児施設
なし
特記事項 ー子育て、家庭との両立など、働き方についてはご相談くださいー  年令や価値観に合わせ、その時々に最適な働き方を柔軟に選ぶこ とができます。  ■頑張り(指名・店販・担当人数など)は、成果報酬として還元。 ■ブランクのある方にも、先輩社員が丁寧に指導致します。  ■服装は私服です。/髪色・髪型・ネイルは自由です。 ■社員割引(ヘアケア商品、各種ヘアメニュー)あります。   ■社会保険完備/加入要件を満たす場合は、必ず加入しています。  労働条件により加入保険、有給休暇付与日数が異なります。  <雇用期間について> ■入社後6ヶ月(2ヶ月契約を3回)は有期雇用となりますが、  その後は無期契約となり「定年制60歳」が適用されます。  ■通勤交通費/公共交通機関:全額支給        バイク・車通勤:駐車場代は会社が負担します。  ■業務の変更範囲:変更なし
受動喫煙対策 屋外含め完全禁煙体制です。
勤務地 〒630-8214 奈良県奈良市東向北町5番地
■アクセス
近鉄奈良駅 から 徒歩1分

■マイカー通勤 可
駐車場 あり

■転勤 なし

会社情報

会社名 CINDERELLA/株式会社シンデレラ美容室
所在地 奈良県奈良市東向北町5番地
代表者名 代表取締役社長 坂本 冨治
事業内容 ■近鉄奈良駅前にある地域密着型の一般的な美容室です。 ■幅広い年代のお客様ニーズに対応できる人材育成と体制づくり  に取り組んでいます。
会社の特長 ■プライベートを大切にしながら無理なくスキルアップできます。 ■給与・休暇・待遇などスタッフの働きやすさを考えた各種制度が あり、あなたのライフスタイルの変化に合わせて働けます。
法人番号 3150001000956
ホームページ http://home.rasysa.com/cinderella/

CINDERELLA/株式会社シンデレラ美容室の求人は、ハローワークインターネットサービス に掲載されている情報(求人番号:29010-11454461)をもとに掲載しています。
ご応募・お問い合わせは、 奈良公共職業安定所 へご確認ください。 当サイトでは、応募受付及び対応は受け付けていません。
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