レジ担当（フレッシュバザール京丹後弥栄店）の求人｜株式会社さとうフレッシュフロンティア
同事業所による京都府京丹後市での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社さとうフレッシュフロンティア |
|---|---|
| 勤務地 | 〒627-0111 京都府京丹後市弥栄町溝谷４２９７－１ ≪フレッシュバザール京丹後弥栄店≫ |
| アクセス | 京都丹後鉄道宮舞・宮豊線峰山駅 から 車10分 |
| 求人番号 | 28090-02972661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 豊岡公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社さとうフレッシュフロンティア |
|---|---|
| 職種 | レジ担当（フレッシュバザール京丹後弥栄店） |
| 仕事内容 | ◆レジ、サービスカウンター業務など ＊副業可（同業他社様との副業は不可） 【従事すべき業務の範囲：その他店舗の定める業務】 |
| 給与・手当 |
時給 1125円 ～ 1175円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ・日曜日、祝日は時間給１００円アップ ・時間給は勤務時間帯（時間帯手当）により異なります ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 10 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分～13時00分 (2)13時00分～17時00分 ■休憩時間 0分 ■時間外労働 なし 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 その他 週休二日制：毎 週 |
| 雇用形態 |
パート労働者
■雇用期間 雇用期間の定めあり ■試用期間 ２ヶ月間 |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊通勤手当は片道３ｋｍ以上から支給（月額５万円まで支給） ＊制服貸与 ＊雇い止め規定あり（７０歳） ＊休憩時間は勤務時間により異なります （１）９：００～１３：００ 休憩０分 （２）１３：００～１７：００ 休憩０分 （３）７：３０～１９：００の間の５～７時間 休憩１５～６０分 ◆面接には履歴書（写真貼付）及びハローワークの紹介状 をお持ちください。 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には 書面等より労働条件の明示を受けてください。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社さとうフレッシュフロンティア
〒627-0111 京都府京丹後市弥栄町溝谷４２９７－１ ≪フレッシュバザール京丹後弥栄店≫
■アクセス 京都丹後鉄道宮舞・宮豊線峰山駅 から 車10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社さとうフレッシュフロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県豊岡市正法寺１０５番 （フレッシュバザール豊岡正法寺パーク店内） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 佐藤 祥一 |
| 事業内容 | 兵庫県北部を中心にスーパーマーケットを展開する企業です |
| 会社の特長 | 株式会社さとうフレッシュフロンティアは、近畿の代表的流通グル－プ「さとうグル－プ」の一員として、お客様のお幸せと豊かなくらしのために、日々全力をつくしております。 |
| 法人番号 | 3140001056009 |
| 事業所番号 | 2809-001067-1 |
| ホームページ | https://www.sato-kyoto.com/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： フレッシュバザール京丹後弥栄店 店長 TEL：0772-65-0310 FAX：0772-65-0400 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 28090-02972661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年8月1日 |
| 受理安定所 | 豊岡公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 各種食料品小売業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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