【ト】【正社員】就労移行支援事業所 広報担当の求人|ツインズワークス株式会社
同事業所による兵庫県明石市での求人情報です。
| 事業所名 | ツインズワークス株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒673-0016 兵庫県明石市松の内2丁目6-8西明石スポットビル3階 |
| アクセス | JR西明石駅 から 徒歩4分 |
| 求人番号 | 28080-05060561 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 明石公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数:2人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | ツインズワークス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 【ト】【正社員】就労移行支援事業所 広報担当 |
| 仕事内容 | 障害をお持ちの方の一般就労を支援する「就労移行支援」世の中に広くアピールしていただく仕事です。 利用者拡大のための広報活動(オンライン・オフラインどちらも) イベント・余暇支援企画 各種SNS運用、ECショップ運営 柔軟にさまざまな業務をお願いします。 まずは現場で支援員として、利用者さんの一般就労を先輩スタッフとともに支援してください。 その後、目標などをお話した上で、お任せする業務を検討させていただきます。 *変更範囲:変更無し 【トライアル雇用併用求人】 |
| 給与・手当 |
月給 206000円 ~ 280000円
■通勤手当 実費支給(上限なし) ■定額的に支払われる手当 SNS手当 1,000 円~30,000 円 ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分~17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.5日 ■時間外労働 なし 36協定における特別条項:なし ■休日・休暇 年間休日数:118日 日その他 週休二日制:毎 週 日曜日休み+平日シフト休み |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 3ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (59歳以下) 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の募集 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 60歳) 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ※トライアル雇用期間:3ヶ月(条件は同じ) ※トライアル対象者は随時面接します。 ※応募時連絡先は求人管理情報参照 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先:ツインズワークス株式会社
〒673-0016 兵庫県明石市松の内2丁目6-8西明石スポットビル3階
■アクセス JR西明石駅 から 徒歩4分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | ツインズワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県明石市松の内2丁目6-8西明石スポットビル3階 |
| 代表者名 | 代表取締役 田村 義邦 |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「障害のある方にわくわく愉しく豊かな生活を提供すること」です。そんな福祉のミライのカタチを一緒に作りませんか! |
| 会社の特長 | 僕自身が障害児の親として創業した事業所です。はじめは、僕の想いだけではじめた事業所に、同じ想いを抱く多くの仲間が加わってくれました。スタッフの多くも障害の当事者です。 |
| 法人番号 | 3140001104015 |
| 事業所番号 | 2808-616219-2 |
| ホームページ | www.twinsworks.com |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 人財課 ※求人掲載の営業はお断り 田村 義邦 (タムラ ヨシクニ) TEL:000-0000-0000 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 28080-05060561 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月15日 |
| 受理安定所 | 明石公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望 |
求人内容が実際と違っていた場合
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電話番号:03-6858-8609
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※通話料は利用者負担となります。
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