法人営業（廃棄物処理・リサイクル システム販売）の求人｜株式会社サニックス資源開発グループ姫路工場
同事業所による兵庫県姫路市での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社サニックス資源開発グループ姫路工場 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒671-1242 兵庫県姫路市網干区浜田１２２３－２７ |
| 求人番号 | 28050-16453661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 姫路公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社サニックス資源開発グループ姫路工場 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業（廃棄物処理・リサイクル システム販売） |
| 仕事内容 | 産業廃棄物系プラスチック類中間処理、燃料化事業。 顧客管理および新規営業活動。 ・企業等から排出される廃プラスチック類の適正な処理についてご提案をおこない処理委託契約の締結。 ・事業者の廃棄物業務を一元管理できる「環境エース一元くん」等のシステム販売。 法人営業主体とした営業業務をお願いいたします。 【変更範囲：変更なし】 |
| 給与・手当 |
月給 276000円 ～ 301000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 外勤手当 45,000 円～45,000 円 地域手当 25,000 円～25,000 円 ■固定残業代 あり ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)8時30分～17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.4日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：120日 日祝日その他 週休二日制：その他 弊社年間休日カレンダーによります |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ４ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （44歳以下） 長期キャリア形成の為 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 財形 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：あり ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 〈書類選考〉 事前連絡の上、履歴書・職歴ある方は職務経歴書及び紹介状を所在地へ郵送してください。追って連絡いたします。 メールアドレスをお持ちの方は履歴書に記入してください。 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください。 ＃網干・広畑 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社サニックス資源開発グループ姫路工場
〒671-1242 兵庫県姫路市網干区浜田１２２３－２７
駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社サニックス資源開発グループ姫路工場 |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県姫路市網干区浜田１２２３－２７ |
| 代表者名 | 代表取締役 武井 秀樹 |
| 事業内容 | 環境資源開発事業。廃プラスチック類の燃料化リサイクル、循環型発電システム等、循環型社会構築を目指します。 【１３０４－６９２２９１－９】 |
| 会社の特長 | 資源循環型発電、太陽光発電システム等エネルギー創造企業として工場等から排出される廃プラスチックを資源開発工場で燃料化リサイクルを行い、自社発電所で燃料として使用しています。 |
| 法人番号 | 3010401182607 |
| 事業所番号 | 2805-922915-5 |
| ホームページ | https://s.sanix.jp/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 工場長 山本 （ヤマモト） TEL：079-271-4000 FAX：079-271-4001 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 28050-16453661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月28日 |
| 受理安定所 | 姫路公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 産業廃棄物処理業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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