入出荷業務、商品管理、荷受け、荷捌き
株式会社ＪＦＴ姫路生花
📍 勤務地：〒671-0231 兵庫県姫路市御国野町深志野３００
🚉 アクセス：ＪＲ御着駅 から 徒歩20分
📝 求人番号：28050-14185161
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株式会社ＪＦＴ姫路生花は、 兵庫県姫路市にある花卉流通市場及び小売業の会社です。 現在、入出荷業務、商品管理、荷受け、荷捌きの求人を掲載しています。
入荷情報を分析し販売価格を決めたり、全国の生産地から「旬」のお花を集荷、電話商談だけでなくリモートオークションやＷＥＢ取引など時代に合わせたスマートな販売スタイルが特徴です。
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社ＪＦＴ姫路生花 |
|---|---|
| 職種 | 入出荷業務、商品管理、荷受け、荷捌き |
| 仕事内容 | 荷受け、出荷検品業務 全国から入荷する商品を荷受け、それぞれの商品を管理できる ように、専用コードラベルを貼り付けて、納品先ごとに仕分け。 出荷用商品を荷捌きし検品出荷。 入荷情報をもとに自社システムを使い着荷確認。 変更の範囲：変更なし ○キャリアチャレンジ応援求人○ 正規雇用の機会に恵まれなかった 概ね３５歳以上６０歳未満の方歓迎 |
| 給与・手当 |
月給 270000円 ～ 290000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 職務手当 40,000 円～50,000 円 住宅手当 20,000 円～20,000 円 ■固定残業代 あり ■その他の手当等 家族手当 通勤手当 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)10時00分～19時00分 (2)9時00分～18時00分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.6日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：105日 その他 週休二日制：その他 会社カレンダーによる休日シフト制 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３カ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （59歳以下） 定年年齢：６０歳を上限とする ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 フォークリフト運転技能講習修了あれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊ハローワークを通して応募して下さい。 ＊求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。 【ＰＲシート記載有り：事業所からのメッセージ】 ＃花田・別所 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社ＪＦＴ姫路生花
〒671-0231 兵庫県姫路市御国野町深志野３００
■アクセス ＪＲ御着駅 から 徒歩20分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社ＪＦＴ姫路生花 |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県姫路市御国野町深志野３００ |
| 代表者名 | 代表取締役社長 柴山 栄一 |
| 事業内容 | 花卉流通市場及び小売業。日本全国、海外の産地から花き商品を集荷し、全国の花店へ自社のシステムを用いて販売しています。花育事業、海外事業、農福連携事業、小売業。 |
| 会社の特長 | 入荷情報を分析し販売価格を決めたり、全国の生産地から「旬」のお花を集荷、電話商談だけでなくリモートオークションやＷＥＢ取引など時代に合わせたスマートな販売スタイルが特徴です。 |
| 法人番号 | 8140001060880 |
| 事業所番号 | 2805-004346-4 |
| ホームページ | https://www.himehana.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 人事部 採用係 TEL：079-253-9600 FAX：079-253-9950 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 28050-14185161 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月1日 |
| 受理安定所 | 姫路公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 他に分類されない卸売業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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