スタッフ職（店舗運営含む）【九櫻ショップ】の求人｜株式会社九櫻
同事業所による大阪府大阪市中央区での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社九櫻 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒542-0083 大阪府大阪市中央区東心斎橋１丁目９－２１ 「九櫻ショップ」 |
| アクセス | 地下鉄御堂筋線 心斎橋駅 から 徒歩5分 |
| 求人番号 | 27120-06418661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 藤井寺公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社九櫻 |
|---|---|
| 職種 | スタッフ職（店舗運営含む）【九櫻ショップ】 |
| 仕事内容 | 新規ショップ開業後における店舗運営・販売ならびに営業事務 ・接客業務（柔道衣試着および販売活動等） ・店舗運営事務（入金入力・経費管理・伝票整理等） ・商品管理（在庫管理、品出し陳列、バックヤード業務） ・お客様からの問い合わせ対応 等 ※日常会話程度の英会話力が必要です （海外からのお客様対応があるため） 本社にて研修あります。（２週間程度、同条件） 「業務の変更範囲：変更なし」 |
| 給与・手当 |
月給 250000円 ～ 330000円
■通勤手当 実費支給（上限なし） ■定額的に支払われる手当 住宅手当 5,000 円～5,000 円 その他手当 15,000 円～45,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ＊住宅手当は居住形態にかかわらず一律支給 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)10時00分～19時00分 (2)11時00分～20時00分 ■休憩時間 70分 ■月平均労働日数 20.4日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：120日 水木その他 週休二日制：毎 週 年間休日１２０日のため、毎週水曜日および木曜日のショップ休業日の他、会社カレンダーによる休日あり 夏・冬連続休日あり |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （35歳以下） 長期勤続によるキャリア形成を図る為 ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社九櫻
〒542-0083 大阪府大阪市中央区東心斎橋１丁目９－２１ 「九櫻ショップ」
■アクセス 地下鉄御堂筋線 心斎橋駅 から 徒歩5分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社九櫻 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府柏原市上市３丁目１１番２１号 |
| 代表者名 | 代表取締役 三浦 正彦 |
| 事業内容 | 柔道衣を中心に武道用品全般を製造販売しています。 特に柔道衣は国内・海外の柔道家から世界のトップブランドとして愛用されています。 |
| 会社の特長 | 我が社は創業１００年を迎え、２０１８年１０月に社名を株式会社九櫻と改名いたしました。河内木綿の産地であったことから織機を置き、創業以来糸から製品まで一貫生産を行っています。 |
| 法人番号 | 3122001021142 |
| 事業所番号 | 2712-016111-0 |
| ホームページ | https://www.kusakura.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 総務 上村 TEL：072-972-1361 FAX：072-971-8980 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 27120-06418661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月12日 |
| 受理安定所 | 藤井寺公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | その他の繊維製品製造業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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