この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：27110-03723561）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 対象エリア：大阪府和泉市・近隣エリア（車・電動自転車等で移動） １日訪問件数：６件程度（ゆとりをもったスケジュール） 訪問時間：４０分／件、記録はタブレットで簡単入力（音声入力可） 主な業務内容： ・バイタルチェック ・運動療法、セルフエクササイズ作成・指導など ・福祉用具選定や住宅改修の助言 利用者様（ご家族）への療養指導・相談対応 医療機関、介護支援専門員、他サービス提供事業所等との連携 |
| 年齢 | （64歳以下） ６５歳定年のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 訪問リハビリ経験 |
| 試用期間 | ３ヵ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 270000円 ~ 310000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 50,000 円～50,000 円
職能手当 20,000 円～50,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 訪問手当（１８０～２５０円／件） 資格特別手当（登録・認定・専門など） 車両借上手当（年間２４万円） 慰労手当（上長の判断により変動） |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） (1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：125日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 夏季休暇、年末年始休暇（１２／３０～１／３） |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 当事業所では、経験やスキル以上に「人柄」を重視した採用を行っています。利用者様やご家族、スタッフ同士を思いやり、誠実に向き合える方を歓迎します。職種や経験年数に関わらず、意見を出し合いながら、より良い事業所を一緒につくっていける職場です。経験の浅い方やブランクのある方も、安心して働けるよう丁寧にサポートします。職場見学のみのご相談も可能です。 【採用までの流れ】 １．ハローワークより応募 ２．書類選考 ３．体験（訪問同行）※希望者 ４．面接（体験当日） ５．採用決定 ＊応募から内定までは概ね２週間程度を予定しています。 ＊事前にハローワーク紹介状（求職者マイページからのオンライン 自主応募を除く）・履歴書（写真貼付）・職務経歴書を担当者宛に送付してください。書類選考を通過された方には後日面接日を連絡いたします。 ＊仕事内容の変更の範囲：変更無し |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中禁煙（休憩時間含む） 敷地内禁煙 |
勤務地
| 所在地 | 〒594-0023 大阪府和泉市伯太町６－１０－２０－５０２ |
|---|---|
| アクセス | ＪＲ阪和線 信太山駅 から 徒歩3分 |
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選考について
| 受理安定所 | 泉大津公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | Ｌａｇｏｍ訪問看護ステーション |
|---|---|
| 代表者名 | 代表社員 藤井 美沙 |
| 所在地 | 大阪府和泉市伯太町６－１０－２０－５０２ |
| ホームページ | https://sisu-lagom.com/ |
| 法人番号 | 7120103004615 |
| 従業員数 | 9人 ／ 就業場所：9人 ／ 女性：6人 ／ パート：3人 |
| 設立年 | 令和4年 |
| 資本金 | 100万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所 小児を除く、医療・介護保険対象者に対し、退院直後からターミナルケアまで対応しております。自費利用にも対応しております。 |
| 会社の特長 | 「Ｌａｇｏｍ」をキーワードに利用者様やスタッフ等関わる全ての人にとって「ちょうど良い」、ウェルビーイング（Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ）な職場環境を整える事を最も重要視しています。 |