賃貸マンション管理(営業事務)の求人|株式会社トラストマネージャー
同事業所による大阪府大阪市北区での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社トラストマネージャー |
|---|---|
| 勤務地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 株式会社トラストマネージャー 大阪事務所 |
| アクセス | 大阪メトロ 谷町線 東梅田駅 から 徒歩3分 |
| 求人番号 | 27030-18403661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 大阪西公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | 株式会社トラストマネージャー |
|---|---|
| 職種 | 賃貸マンション管理(営業事務) |
| 仕事内容 | オーナー様所有賃貸マンション等の建物管理事務全般(営業事務) 【具体的な仕事内容】 ●入居者管理業務 入居者の問い合わせ対応、賃料等の入金管理・請求・回収、 更新・解約手続き・退去時の原状回復費用の精算など ●リーシング業務 入居者募集(レインズ・賃貸革命・イタンジ入力)、入居者審査業務、賃貸借契約書の締結・作成・送付、少額短期保険の募集など ●DX推進 AI・RPAを使った業務効率化への提案・参加(積極歓迎) 【変更範囲:変更なし】 |
| 給与・手当 |
月給 260000円 ~ 300000円
■通勤手当 実費支給(上限あり) ■固定残業代 なし ■その他の手当等 時間外手当別途支給 ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月20日 支払日:固定(月末以外) 翌月 20 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制(1か月単位) (1)9時30分~18時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.4日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:なし ■休日・休暇 年間休日数:108日 その他 週休二日制:その他 社内カレンダーによる |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 3~6ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (59歳以下) 定年が60歳のため ■学歴 必須 ■必要な経験等 必須 賃貸マンション管理業務・賃貸マンション仲介業務等の事務経験 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 60歳) 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談下さい。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
| 受動喫煙対策 | 建物内に屋外喫煙所あり |
| 勤務地 |
勤務先:株式会社トラストマネージャー
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 株式会社トラストマネージャー 大阪事務所
■アクセス 大阪メトロ 谷町線 東梅田駅 から 徒歩3分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社トラストマネージャー |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市浪速区敷津西2-8-11 |
| 代表者名 | 代表取締役 貝阿彌 佳則 |
| 事業内容 | 賃貸マンションの管理を基本業務として行っております。オーナー様及び入居者様に満足して頂けるかを追求して日々業務に取り組んでおります。 |
| 会社の特長 | 不動産管理業務を通じ、入居者様に安心した暮らしをサポートする企業です。 |
| 法人番号 | 7120001170897 |
| 事業所番号 | 2703-645994-0 |
| ホームページ | https://trust-manager.com/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 採用担当者 採用担当 (サイヨウタントウ) TEL:06-6136-5470 FAX:06-6136-5471 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 27030-18403661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月12日 |
| 受理安定所 | 大阪西公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 不動産管理業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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