電気設備工事 ※未経験者応募歓迎
岡山電設株式会社｜京都府綾部市｜正社員
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：26051-00789861）をもとに掲載しています。
募集内容
| 事業所名 | 岡山電設株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気設備工事 ※未経験者応募歓迎 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○高速道路や建築物の新築、改修に伴う電気設備工事全般 ○再生エネルギー事業、各施設の点検など ★やる気と人柄を重視します 当社のほとんどの従業員は未経験からのスタートです ※マンツーマンで丁寧に指導します ★資格は入社後取得していただきます（全面的サポートあり） ★各種手当が充実しています＜年収例 ３０歳代 ５００万円＞ ＊＊ 応募にはハローワークの紹介状が必要です ＊＊ ［変更範囲：一般作業員・土木、水道工事作業員］ |
| 年齢 | （45歳以下） 長期勤続によるキャリア形成を図るため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ２ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
月給 190000円 ~ 280000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 特別手当 5,000 円～40,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・家族手当 ５，５００～２５，７００円 ・資格手当 ～ ５，０００円（資格ごと） ・役職手当 ～５０，０００円 （現場責任者手当含む） |
| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：115日 土日祝日その他 週休二日制：その他 年末年始、ＧＷ、夏期 会社カレンダーによる |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ○トライアル雇用併用求人（期間中：同条件） ○作業服、各工具類、防護具などはすべて貸与 〇資格取得は費用面を全面的にバックアップ 〇高速道路や公共工事を主としておりますので、土日祝日の出勤が 少ないです 〇賃金は年齢、職歴を考慮して決定します 年収事例 ３０歳代 勤続１０年 ５００万円 ４０歳代 勤続１５年 ５５０万円 ５０歳代 勤続２０年 ６００万円 ※個人の能力などにより異なる 〇スマートフォンやＰＣを各個人に貸与し、効率的な業務を進めて います ○女性作業員も活躍中です ○副業禁止 ＊令和８年５月ハローワーク職員が訪問しました 求人票の内容以上の情報を職業相談窓口にてご確認ください |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒623-0005 京都府綾部市本社 里町大坂３３－２ 桜ケ丘事務所 桜ケ丘３丁目７－２ |
|---|---|
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|
|
| アクセス | ＪＲ綾部駅 から 車5分 |
選考について
| 受理安定所 | 福知山公共職業安定所 綾部出張所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 岡山電設株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 大槻 裕二 |
| 所在地 | 京都府綾部市里町大坂３３－２ |
| ホームページ | http://www.okayama-e.co.jp |
| 法人番号 | 9130001041699 |
| 従業員数 | 28人 ／ 就業場所：25人 ／ 女性：6人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和49年 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 高速道路のトンネル照明やサービスエリアの電気設備改修、各種建築物の電気設備工事、土木、設備工事、水道、通信、などの各インフラ設備事業、水力発電設備の提案、設計、施工、保守点検など |
| 会社の特長 | お客様の要望にお応えできる技術力と創業５０年の実績が強みです。人材の育成に力を入れ、社内勉強会の実施や資格手当の支給を行っています。資格取得を応援しているため有資格者が多数在籍。 |