土木作業員
株式会社麻代工業
📍 勤務地：〒612-8377 京都府京都市伏見区島津町１６０
📝 求人番号：26030-07663361
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電話番号：
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株式会社麻代工業は、 京都府京都市伏見区にある主に上下水道管新設における立坑の会社です。 現在、土木作業員の求人を掲載しています。
業務に係る資格取得は、全額会社で支援いたします。なので未経験の方でも大歓迎です。業務内容も様々ですので、自分に合ったポジションを一緒に見つけましょう
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項t
| 事業所名 | 株式会社麻代工業 |
|---|---|
| 職種 | 土木作業員 |
| 仕事内容 | 主に下水道の新設工事における、立坑掘削・人孔設置・一般土木作業をします。国民生活における重要なライフラインを担う家族に誇れる現場での仕事となります。安全面では、職人が安心・安全・快適に仕事ができるよう最新機械・設備を積極的に取り入れています。また、職長が、中心となって、見て覚えろではなく、しっかりとスキルアップができるようプランを作成しています。もちろん、スキルアップのための資格取得費用は会社で全額支援します。どんどんチャレンジしてほしいです。２０代・未経験で入社した社員も、意欲的に取り組み入社２年で職長となり、中心となって活躍しています。これからの建設業を担う若者がドンドン前に出て、力を発揮できる会社です。少しでも建設業に興味のある方・経験問いません。ぜひ弊社にてその力を発揮してください。 ◆ 急募！ ◆ |
| 給与・手当 |
月給 290000円 ～ 490000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 現場手当 30,000 円～100,000 円 ■固定残業代 あり ■その他の手当等 家族手当 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月10日 支払日：固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時00分～17時00分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.2日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：110日 土日その他 週休二日制：毎 週 土曜日の休日出勤あり 長期休暇（ＧＷ・夏期休暇・年末年始）会社カレンダーによる |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ２か月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （40歳以下） 長期勤務における、キャリア形成のため ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊マイカー・バイク・自転車通勤可 駐車場代自己負担なし ＊業務の変更範囲：変更なし 「オンライン自主応募可」 オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です。 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙場所設置 |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社麻代工業
〒612-8377 京都府京都市伏見区島津町１６０
駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社麻代工業 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市伏見区島津町１６０ |
| 代表者名 | 代表取締役 園 昌秀 |
| 事業内容 | 主に上下水道管新設における立坑（縦穴を作る）を構築する仕事をしています。その他にも多様な土木工事もやっています。業務内容は、重機ＯＰ・土工・ダンプ運転手・施工管理等様々です。 |
| 会社の特長 | 業務に係る資格取得は、全額会社で支援いたします。なので未経験の方でも大歓迎です。業務内容も様々ですので、自分に合ったポジションを一緒に見つけましょう。 |
| 法人番号 | 8130001031998 |
| 事業所番号 | 2601-220543-2 |
| ホームページ | http://www.asashiro.net |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 採用担当 国本 巧 （クニモト タクミ） TEL：075-604-1650 FAX：075-604-1651 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 26030-07663361 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月1日 |
| 受理安定所 | 伏見公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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