小売り業務（雑貨・食品）の求人｜特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター
同事業所による京都府京都市右京区での求人情報です。
| 事業所名 | 特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター |
|---|---|
| 勤務地 | 〒616-8374 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺北造路町１８－１ 『ぶらり嵐山店』 |
| アクセス | 嵐電・嵐山駅 から 徒歩5分 |
| 求人番号 | 26010-18865161 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 京都西陣公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター |
|---|---|
| 職種 | 小売り業務（雑貨、食品） |
| 仕事内容 | 福祉事業所から製品を預かり、店頭に於いて消費者への販売を代行します。 店舗販売に関わる諸業務（商品管理・商品陳列・委託販売管理）。 イベントなどでの出展販売。 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
時給 1130円 ～ 1130円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分～17時45分 ■休憩時間 60分 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 火その他 週休二日制：毎 週 年末年始休暇あり 夏期休暇あり シフトで土日どちらかの勤務をしていただきます。 |
| 雇用形態 |
パート労働者
■雇用期間 雇用期間の定めあり ■試用期間 ３０日間 |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 必須 ■必要な経験等 あれば尚可 キャッシュレス対応のレジ打ち、商品に貼り付けるバーコード作成の為の簡単なパソコン操作 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 労災 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 京都府下障害福祉事業所の製品の販売をお手伝いすることで、障害者の工賃獲得に貢献します。 直接は難しくても間接的にでも障害のある方へ貢献したい方に適った職場です。 ＊６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり ＊雇用条件に応じ各保険加入 ＊バイク通勤：不可・自転車通勤：可 ＊通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止規定：あり（７０歳） |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター
〒616-8374 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺北造路町１８－１ 『ぶらり嵐山店』
■アクセス 嵐電・嵐山駅 から 徒歩5分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市中京区竹屋町通烏丸東入ル清水町３７５ ハートピア京都７階 |
| 代表者名 | 理事長 藤田 公智 |
| 事業内容 | 現在２０４の援産施設、共同作業所が参画して、授産製品の販売ルー卜拡充、販売斡旋、製品の改良、常設店舗の設置運営、就労支援事業、授産事業振興に関する調査研究、広報宣伝を行っている。 |
| 会社の特長 | 授産事業の振興を通して障害者の経済的自立の促進を図るための拠点施設として、京都府、京都市の支援を得て設立された組職でノーマライゼイションの理念と営利の追求の両理念を掲げ活動。 |
| 法人番号 | 7130005005990 |
| 事業所番号 | 2601-623747-4 |
| ホームページ | http://www.kyoto-hotheart.jp/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 店舗統轄 木村 泰知 （キムラ タイチ） TEL：075-744-1620 FAX：075-744-1621 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 26010-18865161 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月30日 |
| 受理安定所 | 京都西陣公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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