ユースホステルの施設管理スタッフ
一般財団法人京都ユースホステル協会
📍 勤務地:〒616-8191 京都府京都市右京区太秦中山町29
🚉 アクセス:京福電車 鳴滝駅 から 徒歩15分
📝 求人番号:26010-12956961
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電話番号:
03-6858-8609
受付時間:平日8:30~17:15(土日・祝日・年末年始を除く)
※通話料は利用者負担となります。
一般財団法人京都ユースホステル協会は、 京都府京都市右京区にある青少年育成事業の会社です。 現在、ユースホステルの施設管理スタッフの求人を掲載しています。
青少年施設であるユースホステルの運営及び、 青少年育成事業や旅行事業の企画・実施です。
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項t
| 事業所名 | 一般財団法人京都ユースホステル協会 |
|---|---|
| 職種 | ユースホステルの施設管理スタッフ |
| 仕事内容 | 宇多野ユースホステルでの接客や受入事業、予約管理や施設管理など、運営に携わる業務全般をご担当いただきます。 ■受付対応・予約処理 ■ユースホステルの施設運営に関する業務 ■イベントの企画運営や青少年の受入事業 「仕事内容の変更の範囲:変更なし」 |
| 給与・手当 |
月給 208000円 ~ 211000円
■通勤手当 実費支給(上限あり) ■定額的に支払われる手当 住宅手当 9,000 円~12,000 円 勤続手当 3,000 円~3,000 円 調整手当手当 4,000 円~4,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ・宿直手当:5,950円/回 ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月20日 支払日:固定(月末以外) 当月 20 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 交替制(シフト制) (1)6時00分~15時00分 (2)14時30分~23時30分 (3)15時00分~0時00分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:なし ■休日・休暇 年間休日数:120日 その他 週休二日制:毎 週 |
| 雇用形態 |
正社員以外
■雇用期間 雇用期間の定めあり |
| 対象となる方 |
■年齢 (18歳以上) 労働基準法第61条(深夜業務)による ■学歴 不問 ■必要な経験等 必須 ・基本的な英会話力 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:未加入 退職金制度:あり(勤続 6年以上) ■定年・再雇用制度等 定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 【有給休暇について】 入社時に10日付与、半年継続勤務後に10日付与となり、 1年間で計20日付与されます。 【退職金制度について】 共済加入※ただし、勤続6年目以降が加入対象となります。 人とのふれあいが好きな方、丁寧にお仕事ができる方、国内外の旅人のお世話しませんか?住み込み勤務も可能です! これからの新しいユースホステルを作っていく仲間を募っています。 *駐車場自己負担:なし |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先:一般財団法人京都ユースホステル協会
〒616-8191 京都府京都市右京区太秦中山町29
■アクセス 京福電車 鳴滝駅 から 徒歩15分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 一般財団法人京都ユースホステル協会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市右京区太秦中山町29 京都市宇多野ユースホステル内 |
| 代表者名 | 会長 松山 大耕 |
| 事業内容 | 青少年育成事業、旅行事業、ユースホステル運営 |
| 会社の特長 | 青少年施設であるユースホステルの運営及び、 青少年育成事業や旅行事業の企画・実施 |
| 法人番号 | 5130005012568 |
| 事業所番号 | 2601-616128-8 |
| ホームページ | https://yh-kyoto.or.jp/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 総務部 TEL:075-462-2312 FAX:075-462-2289 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 26010-12956961 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年5月15日 |
| 受理安定所 | 京都西陣公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 社会教育 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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