設備管理 第１種・第２種電気工事士（京都宇治）
アオキテクノ株式会社 - 京都府宇治市 - 正社員以外
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：25060-05002861）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員以外 |
|---|---|
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | ●電気設備の運転・監視及び日常点検・保守 ●特高受変電設備・高圧配電設備等の点検・保守・監視 ●照明器具・球交換等の作業 ＜月額の例示＞ 求人に関する特記事項欄 参照 給与、残業３時間分を含む例示 １８２，１８９円～２４７，４５０円 ※ポリテクセンター併用求人 ※テクノカレッジ 併用求人 変更範囲：保守点検業務・保守管理業務・電気工事 |
| 年齢 | （18歳以上） １８歳以上の方を募集（労働基準法第６１条深夜業務） |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 設備管理業務の経験者 |
| 試用期間 | ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
時給 177500円 ~ 242200円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 時給×１４２～１７３時間（月平均労働時間）として 月額表示 |
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 支払日：固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)9時00分～17時30分 (2)17時30分～9時00分 (3)9時00分～8時59分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：105日 その他 週休二日制：毎 週 シフト制：週２休 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 【第２種・第１種電気工事士資格 お持ちの方 求む！！】 〇就業日は、必要所持資格にて概ね勤務時間の（１）（３）の組み 合わせで決定 〇就業時間のうち、深夜時間帯勤務はなし（深夜帯は休憩） 〇仕事の内容欄記載の賃金については、各就業時間×時給、各手当 の合計です 〇制服は貸与致します ○マイカー通勤の場合、無料駐車場あり ※６０歳以上の方も活躍されており、活き活きとした職場です （同雇用形態の他の就業場所における雇用契約更新歴） → １０年以上の方数名あり （就業場所における請負契約歴） → ２０年以上の実績あり ▼オンライン自主応募する方は、ハローワーク紹介状は不要です。 ▼事業所からのメッセージあり（詳細はハローワークインターネットサービスを参照、もしくはハローワーク窓口まで） 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒611-0011 京都府宇治市五ケ庄 京都大学宇治地区 |
|---|---|
| アクセス | ＪＲ奈良線 黄檗駅 から 徒歩5分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 草津公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
| 選考に関する特記事項 | 面接場所は日程により、守山市の本社か就業場所のどちらかになります。 |
会社の情報
| 会社名 | アオキテクノ株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 青木 高雄 |
| 所在地 | 滋賀県守山市金森町９１７ |
| ホームページ | https://www.aokitechno.co.jp/ |
| 法人番号 | 4160001015176 |
| 従業員数 | 43人 ／ 就業場所：7人 ／ 女性：0人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 平成元年 |
| 資本金 | 2,800万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | ビルの総合設備管理、高圧受配電設備の保守・点検、電気・消防施設工事業、システムエンジニア監視制御システムにおける電機の設計・組み立て・検査・現地調整 （派）２５－３００４０２ |
| 会社の特長 | 電気設備のトータルエンジニアとして近畿を中心に業務を行っています。多様な専門分野で、専門知識が発揮できる職場です。 |