訪問看護師・管理者/管理者候補/セントケア訪問看護
セントケア三重株式会社|三重県四日市市|正社員
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:24010-03518261)をもとに掲載しています。
募集内容
| 職種 | 訪問看護師・管理者/管理者候補/セントケア訪問看護 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ★2026年4月5月6月入社★訪問看護師★ 訪問看護ステーション管理者候補看護師を募集★★ ≪訪問看護未経験可≫ 住み慣れた我が家でずっと暮らしたいをお支えする訪問看護師 四日市市内にお住いの医療が必要な高齢者を中心に 在宅療養環境を整えてお支えします。 訪問看護未経験の方も訪問看護師としての研修から始めます。 ぜひ一度、働く場所の見学と、一緒に働く看護師と話して みませんか?応募はその後ご検討ください! 「変更の範囲:会社が定める業務」 |
| 年齢 | (66歳以下) *定年を上限として募集 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
月給 341000円 ~ 394000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 定額的に支払われる手当 |
職種手当 103,000 円~103,000 円
資格手当 30,000 円~30,000 円 地域手当 8,000 円~8,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | オンコール手当:1700円/回 |
| 月平均労働日数 | 20.7日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
36協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数:116日 その他 週休二日制:毎 週 希望を考慮したシフト制です |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 退職金制度:あり(勤続 3年以上) |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:あり (一律 67歳) 再雇用制度:あり 勤務延長:あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ★4月5月6月入社の訪問看護師募集★ ・会社説明会を開催しています!(要予約) 履歴書不要ですのでまずは気軽に説明だけでも聞いてください♪ ・入社時期は2026年、4月以降でご相談ください。 ・給与はこれまでの経験を考慮し、お願いする役割に応じて 決定いたします。 ・全国128か所の訪問看護ステーションを運営している セントケアグループのノウハウを活かした研修を実施します! ・未経験者も大歓迎! ♪♪「会社説明会」随時開催中です!お気軽にご参加ください。 参加受付:059-350-8210 ・オンライン自主応募の場合、ハローワークの紹介状は不要です。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒510-0064 三重県四日市市新正4-7-5 訪問看護ステーション四日市 |
|---|---|
| アクセス | 近鉄名古屋線 新正駅 から 徒歩3分 |
|
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選考について
| 受理安定所 | 四日市公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 看護師資格証(写し) |
会社の情報
| 会社名 | セントケア三重株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 碓井 伸也 |
| 所在地 | 三重県四日市市安島1-7-12 向陽2ビル3A |
| ホームページ | http://saint-care-mie.com/ |
| 法人番号 | 2190001018145 |
| 従業員数 | 137人 / 就業場所:5人 / 女性:3人 / パート:0人 |
| 設立年 | 平成19年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 労働組合 | あり |
| 事業内容 | 介護保険制度による訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能居宅介護、居宅介護支援(ケアプラン作成) などの介護事業。 |
| 会社の特長 | 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、研修制度、手当待遇、福利厚生が充実しており安心して働いて頂けます。ライフスタイルに合わせた働き方ができ、長く働き続けられる環境です。 |
