この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：23170-06122161）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | パート労働者 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 地域の「かかりつけ医」として患者さまの不調を総合的に診る総合 診療クリニックです。働き方や職場環境を変えたい方、ブランクか ら再就職したい皆さん、一緒に新しいクリニックを作りませんか。 ■クリニックと業務の特徴 （詳細は特記事項参照） ＊患者さまは、咳・頭痛の主訴をもつ成人や発熱などの小児を中心 に、生活習慣病も想定しています ＊当院では当園前のお子さまや仕事帰りの現役世代が通院しやすい ように、早朝（週４日）と夜間（週１日）診療も行っています 【変更範囲】法人の定める業務 ＊自主応募の場合、紹介状は不要です |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢が６５歳のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
必須 採血ができる／小児採血ができる方は歓迎します |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1700円 ~ 1700円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ＊夜診手当（ー２１：００） ５００円／回 （参考）昇給については、オープン前につき 「前年度実績なし」となっていますが、採用後 は規定に基づき支給予定です |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)17時00分～21時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 休日・休暇 |
月火水金土日祝日その他 週休二日制：毎 週 |
| 加入保険等 | 労災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ■診療時間と仕事の補足（勤務はシフト制） 【月・火・水】 ７：３０ー１２：３０／１５：３０ー１７：３０ 【木】 ９：００ー１２：００／１７：００ー２１：００ 【金】 ９：００ー１２：００／午後休診 【土】 １０：００ー１４：００／午後休診 ＊人員は院長の他、看護師と事務職各２ー３名の計７名計画です ■安心サポートと働きやすい職場 ＊開院後半年間は毎月１回３０分程度、院長とのコミュニケーショ ンを深めるための個人面談を計画しています ＊お子さまの学校行事などには時間単位のシフト交代も可能です ＊お子さまの発熱などでの急なお休みも臨機応変に対応いたします ＊開業後の早い時期に「残業のない」働き方を実現できるよう、チ ームワークの醸成や問題点の改善に院長が率先して取り組みます ■頑張れる環境 ＊オープニング要員としてクリニックを育てる楽しさがあります ＊「目指す職場の姿」を掲げ、ストレスのない環境で活躍できます ＊人事評価結果は賞与に反映し「頑張りが報われる」ようにします |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒491-0831 愛知県一宮市森本１丁目１１ー１０「七夕よろずクリニック」 ※Ｂ＆Ｄ一宮森本店（旧コナミスポーツクラブ一宮）隣り |
|---|---|
| アクセス | 尾張一宮駅 から 徒歩30分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 春日井公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 医療法人ＫＦＣＧ |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 丹羽 智彦 |
| 所在地 | 愛知県春日井市松河戸町２丁目６番地２ |
| ホームページ | https://www.kachigawa-fcl.jp |
| 法人番号 | 9180005014283 |
| 従業員数 | 11人 ／ 就業場所：0人 ／ 女性：0人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 平成17年 |
| 資本金 | 2,600万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 呼吸器内科・内科・小児科。咳・頭痛・発熱が強みです。予約・事前問診・後決済で滞在短縮を目指し。「配慮と合理性」を軸に、地域のかかりつけ医として通いやすい外来を実現します。 |
| 会社の特長 | 少人数ならではの風通しの良さで、院長含めたスタッフ全員で自分たちの働きやすい職場を考え、小さなことでも良いと思うことを採り入れることで、より良いチームを作っていきます。 |