働き方・休み方改善コンサルタント
愛知労働局雇用環境・均等部指導課 - 愛知県名古屋市中区 - パート労働者
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:23020-31158361)をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | パート労働者 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | ・労働時間などの労働基準関係法令に関する労使からの電話・窓口相談対応を行うこと。 ・働き方・休み方の総合的な改善を使用者に自主的に促進させるためのコンサルティング(個別訪問、ワークショップ、説明会等)を行うこと。 ・その他雇用環境・均等部の業務の遂行に必要な業務(相談対応、庶務関係業務を含む)を行うこと。 (変更範囲:原則なし) |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
必須 ○文書・資料作成のためのPC操作(ワード・エクセル・パワーポイント等) ○企業などで人事・労務管理経験、相談業務の経験があることが望ましい。 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
日給 2173円 ~ 2342円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・時間額=日額÷6.5時間 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ・人事院規則の改定等により基本給が変更となる可能性あり |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月20日 支払日:固定(月末以外) 翌月 20 日 |
| 時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
土日祝日その他 週休二日制:毎 週 年末年始(12/29~1/3) |
| 加入保険等 | 公災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | *任期(雇用期間)の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用条件が変更となる場合があります。 *就業時間の相談不可/就業日数の相談不可。 *昇給は、規定により任期満了後の翌年度に再び同一官職に採用された場合、翌年4月1日に実施(給与額が上限の場合は無し)。 *賞与は6月1日及び12月1日在籍者に勤務期間・勤務実績等を考慮のうえ支給します。 *就業時間を超える勤務は原則ありませんが、窓口対応の状況等により超える可能性あり。超えた場合は規定により超過勤務手当支給。 *給与法や規則が改正され俸給額・手当額の改定が行われる場合は賃金・手当の額についても変更する場合があります。 *採用後の年次有給休暇5日。 *応募者多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 *服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 *国家公務員法第38条の規定により国家公務員になれない方は応募できません。 *応募書類(履歴書、職務経歴書、紹介状)は事前に郵送下さい。 *応募書類の返戻について、不採用の場合のみ返却します。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒460-0001 愛知県名古屋市中区三の丸二丁目2番1号 名古屋合同庁舎第1号館 |
|---|---|
| アクセス | 地下鉄 名古屋城駅 から 徒歩5分 |
|
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|
選考について
| 受理安定所 | 名古屋中公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 志望動機A4用紙1枚以内 |
| 選考に関する特記事項 | 書類選考を通過された方については別途面接時間、場所についてご連絡します。 |
会社の情報
| 会社名 | 愛知労働局雇用環境・均等部指導課 |
|---|---|
| 代表者名 | 愛知労働局長 小林 洋子 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区三の丸二丁目2番1号 名古屋合同庁舎第1号館 |
| ホームページ | https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/home.html |
| 法人番号 | 6000012070001 |
| 従業員数 | 68,479人 / 就業場所:59人 / 女性:37人 / パート:45人 |
| 設立年 | 昭和22年 |
| 労働組合 | あり |
| 事業内容 | 国家行政事務 |
| 会社の特長 | 厚生労働省の地方機関 ※国家公務員災害補償法適用 |
