この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：22081-00746161）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 当社の事業運営を数字の面から支える経理担当を募集します。 経理部門の一員として、まずは基本業務からスタートします。 【やりがい】 ・経理業務を通じて、会社の運営を支える役割を担えます。 ・周囲と連携しながら、少しずつ業務の幅を広げていけます。 【仕事内容】 まずは以下の業務からお任せします。 ・仕訳入力、入出金管理、請求書処理、経費精算 慣れてきたら、以下の業務にも携わっていただきます。 ・月次・年次決算のサポート ・現場部門との調整や問い合わせ対応 【変更範囲：会社の定める業務】 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢を上限とするため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 205000円 ~ 235000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・家族手当 配偶者（扶養） １３０００円 お子様１名につき ２０００円 ・残業手当別途支給 （月１０時間程度を想定） |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)8時15分～17時15分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：110日 日祝日その他 週休二日制：その他 会社カレンダーによる（日・祝日以外に月に２日程度休みあり・ 主に土曜） ※荷主により変更になる場合があります |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ◇面接時に、今後のスケジュールについて詳細を説明します。 面接は土曜日でも可能です。 ※通勤手当は、会社規定に沿って支給します。 ◆この求人は求職者マイページからの「オンライン応募（自主応募）」が可能です。「自主応募」ボタンを押して応募してください。「自主応募」の場合は、応募書類［履歴書（写真貼付必須）・職務経歴書］を必ずアップロード（ファイルの種類：エクセル・ワード・ＰＤＦ・ＪＰＥＧ）して送信してください。 書類到着日の翌日から５日以内に「求職者マイページ」に選考結果をお送りします。なお、メッセージが届かない場合には右記担当者あてに電話ください。 ※「自主応募」の場合、ハローワークの紹介状は不要です。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒421-0304 静岡県吉田町榛原郡神戸３０７５－１ 本社 |
|---|---|
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選考について
| 受理安定所 | 島田公共職業安定所 榛原出張所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社丸総 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 橋口 智規 |
| 所在地 | 静岡県榛原郡吉田町神戸３０７５－１ |
| ホームページ | https://www.marusoh-el.co.jp/ |
| 法人番号 | 5080001014078 |
| 従業員数 | 200人 ／ 就業場所：50人 ／ 女性：10人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和38年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 静岡県を中心に、運送事業・倉庫／荷役請負事業・自動車整備事業などを展開。静岡（吉田・清水・牧之原）、神奈川（横浜・川崎）、千葉（浦安）、愛知（名古屋南）、兵庫（西宮北）に拠点あり。 |
| 会社の特長 | 食品・飲料・医薬品など生活に密着した商品の物流に携わる。会社の成長には社員の安心安全、法令遵守が重要と捉え、コミュニケーションの充実をテーマに社内活性化に挑戦中。 |