菓子製造（包装・出荷）（契約社員）（浜北製造部）の求人｜有限会社春華堂
同事業所による静岡県での求人情報です。
| 事業所名 | 有限会社春華堂 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒434-0046 静岡県浜松市浜名区染地台６丁目８－７ 【浜北製造部】 |
| 求人番号 | 22020-16072461 |
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採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 有限会社春華堂 |
|---|---|
| 職種 | 菓子製造（包装・出荷）（契約社員）（浜北製造部） |
| 仕事内容 | ■包装作業 ・商品の包装補助（袋に入れて機械に通して封をする等） ・賞味期限やご案内のシール貼り ・商品の箱詰め（商品を詰める・栞を入れる・箱を閉じる等） ・掛け紙をテープでとめる、ゴム掛け等の包装 ■出荷作業 ・直営店舗や営業所からの出荷指示書に添って商品を集め、 出荷準備 ・オンラインショップからの注文内容に添って商品を集め、 ダンボールに梱包作業 変更範囲：会社の定める業務 |
| 給与・手当 |
時給 206400円 ～ 206400円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 時給×８ｈ×２１．５日 土日特定手当：時給プラス１００円 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月10日 支払日：固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)8時30分～17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：106日 その他 週休二日制：その他 年間休日１０６日シフト制 |
| 雇用形態 |
正社員以外
■雇用期間 雇用期間の定めあり ■試用期間 ２ヶ月間 |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 【お昼ごはん】 工場の中にある社員食堂で、同僚と一緒にワイワイ御飯が楽しい！ カフェ風のオシャレな食堂で、できたての温かいご飯が楽しめます ビュッフェスタイルなので、好きなものを食べたい量、自分でお皿 に盛り付けます。 食事代６２５円控除・食事手当３０５円支給で１食３２０円でご利 用いただけます。 【休憩時間】 お昼ご飯をたべたら、休憩室（男女別）でゴロンと寝転んで、ゆっ くり体を休める人も多いです。 お菓子を買ってご褒美タイムを取ったり、同僚と食堂のコーヒー（ 無料）を飲みながらおしゃべりしたり・・・ ゆっくり休んで、午後も一緒にお仕事を頑張りましょう！ 【制服】 専用の白衣を５セット貸し出し・クリーニングも無料 ご自宅で洗濯する手間も無く、いつも清潔な服装で過ごせます！ 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」 |
| 受動喫煙対策 | 屋内に喫煙室あり |
| 勤務地 |
勤務先：有限会社春華堂
〒434-0046 静岡県浜松市浜名区染地台６丁目８－７ 【浜北製造部】
駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 有限会社春華堂 |
|---|---|
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区神田町５５３ |
| 代表者名 | 代表取締役 山崎 貴裕 |
| 事業内容 | 和洋菓子製造・販売 |
| 会社の特長 | 昭和２４年創立以来、順調に業績を伸ばし現在に至る。主力商品「うなぎパイ」をはじめ、数多くの和洋菓子を製造販売、今後も一層の発展が期待できる。 |
| 法人番号 | 6080402003835 |
| 事業所番号 | 2202-001699-8 |
| ホームページ | http://www.shunkado.co.jp/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 総務部総務課 中野 （ナカノ） TEL：053-442-3100 FAX：053-442-3105 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 22020-16072461 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月29日 |
| 受理安定所 | 浜松公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 菓子・パン小売業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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