(派)マウスやラットの飼育管理/富士宮市
WDB株式会社静岡支店|静岡県富士宮市|有期雇用派遣労働者
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
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勤務地
〒418-0112 静岡県富士宮市北山4839-23 日本クレア株式会社
募集内容
| 事業所名 |
WDB株式会社静岡支店
|
|---|---|
| 職種 | (派)マウスやラットの飼育管理/富士宮市 |
| 雇用形態 | 有期雇用派遣労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | ・マウス、ラット(主としてマウス)の飼育管理(ケージ交換、給餌、給水、資材管理など) ・施設内の洗浄、滅菌、清掃、消毒など ・マウス、ラットの観察(体重測定、体温測定など) ・報告書作成(フォーマットへの入力) ※クリーンルーム内作業があります ご自宅でマウス、ラット及びハムスターやウサギなどのげっ歯類を飼っている方は就業できません 【変更範囲:変更なし】 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 205240円 ~ 212570円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 時給×7.33h×20日 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月15日 支払日:固定(月末以外) 翌月 15 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
36協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数:125日 土日祝日その他 週休二日制:毎 週 年3回ほどの休日出勤あり |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 応募時の電話連絡は不要です。 履歴書と職務経歴書ご提出の代わりに、当社ホームページからWE B履歴書の入力をお願いしております。 ●WDBホームページより、「WDBに登録する」ボタンより登録 の後、「WEB履歴書」の「学歴・職歴」を入力 (HP)https://www.wdb.com/ ※WEB履歴書の内容を踏まえた選考となります。登録後、なるべ く早くご入力下さい。 ※選考が進んだ際の詳細案内のためWEB登録の際には連絡のつき やすいEメールアドレスにて登録してください。(携帯アドレス可 ) 契約期間:2026年4月1日~2026年6月30日 ●この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面の「この求人は直接応募できます。ハローワークを介さず応募したい方はこちら」リンクを押して応募してください。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あてご連絡ください。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
選考について
| 受理安定所 | 静岡公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定2回) 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状
その他の応募書類 当社HPよりWEB登録 |
| 選考に関する特記事項 | 適性試験を実施します |
会社の情報
| 会社名 | WDB株式会社静岡支店 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 中野 敏光 |
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区黒金町59-7 ニッセイ静岡駅前ビル9F |
| ホームページ | http://www.wdb.com |
| 法人番号 | 4010001143256 |
| 従業員数 | 772人 / 就業場所:0人 / 女性:0人 / パート:0人 |
| 設立年 | 昭和60年 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | バイオ・化学分野の研究開発職中心の人材派遣・人材紹介サービスを行っています。全国に81拠点(120ブランチ)あり、顧客はトップクラスの民間企業、大学、公的機関が中心です。 |
| 会社の特長 | 理学系研究職派遣の先駆けとしてトップを走り続け、現在では理学系研究職派遣で働く3人に1人がグループから就業しています。独自の研修制度や就業中のフォロー、待遇改善に力を入れています。 |
