静岡労働局の求人
雇用均等相談員（両立支援等助成金）／雇用環境・均等室（静岡市葵区）

必須

必須
給与計算・勤怠管理・就業規則の改正作成等の実務経験がある方　又は　助成金審査の業務経験がある方

不問

なし

交替制（シフト制）

(1)8時30分～16時00分

(2)9時45分～17時15分

なし

３６協定における特別条項 なし

60分

雇用　公災　厚生　その他

なし

＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。　＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮の上支給。　＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。　＊健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。　＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合、賃金・手当の額についても変更する場合があります。　＊公募によらない再採用は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により判断します。また、再採用の際、任用条件が変更となる場合があります。　＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。　＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。　＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。　＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応募できません。　＊車通勤の場合、駐車場は自分で確保して自己負担となります。　

1人

面接（予定1回）

6000012070001

昭和22年

あり

厚生労働省の出先機関として労働基準監督署及びハローワークを管轄しております。労働局においては、労働基準行政、職業安定行政、雇用均等行政の３つの分野を総合的に運営しています。

労働行政は、仕事を探している人や働く人々、事業主の皆さんと広く接し、働く環境の整備、職業の確保、男女の均等な雇用機会の確保のために様々な任務を行っています。